PENGARUH ETOS KERJA, DUKUNGAN ORGANISASI DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN PINRANG

Abstract

This study used survey research that took a sample from a population and used a questionnaire as the main data collection tool. The research was conducted at the Office of Population Control, Family Planning, Women's Empowerment and Child Protection in Pinrang Regency. The research time was from October to November 2019. The number of employees and extension officers of the Population Control, Family Planning, Women's Empowerment and Child Protection Service in Pinrang Regency, totaling 56 people. The sampling technique used in this study was census sampling or saturated samples, that is, the sample size represents all populations. The number of samples in this study were 56 respondents. Data analysis used multiple regression analysis (multiple regression analysis). The research aims to show the results obtained after the research process is completed. In the purpose of this writing is based on problems individually and collectively on the work performance of employees. Research shows that there is an influence between work ethic, organizational support and performance appraisal individually and collectively on employee work performance and the performance appraisal variable which most dominantly affects work performance.

Abstrak

Penelitian ini menggunakan penelitian survey yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Penelitian dilaksanakan di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Pinrang. Waktu penelitian pada bulan Oktober sampai November 2019. Jumah dalam penelitian ini Pegawai dan penyuluh Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Pinrang yang berjumlah 56 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling sensus atau sampel jenuh, yaitu jumlah sampel merupakan semua populasi. Adapun jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 56 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda (multiple regression analysis). Penelitian bertujuan untuk  menunjukan hasil didapatkan setelah proses penelitian terselesaikan. Dalam tujuan penulisan ini didasarkan pada permasalahan-permasahalan  secara sendiri-sendiri dan bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian menunjukkan terdapat pengaruh antara etos kerja, dukungan organisasi dan penilaian kinerja secara sendiri-sendiri dan bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai serta variabel penilaian kinerja yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja,