PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA KANTOR KECAMATAN MA’RANG KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Abstract

The study aims to determine and analyze: 1) the direct effect of competence and compensation on employee work motivation at the Ma'rang District Office in Pangkajene and Kepulauan Districts, 2) the direct effect of competence and compensation on employee job satisfaction at the Ma'rang District Office in Pangkajene and Kepulauan District and 3) the indirect effect of competence and compensation on job satisfaction through employee work motivation at Ma'rang District Office, Pangkajene and Kepulauan Districts. This research design uses survey research. The research location was in Ma'rang District Office, Pangkajene and Kepulauan Regency. The study was conducted in December 2019 until January 2020. The population in this study included all employees of the Ma'rang District Office in Pangkajene and Kepulauan Districts, amounting to 56 people. Sampling of this study was carried out using a saturated sampling technique (census), which determined the entire population to be sampled as many as 56 employees of the Ma'rang District Office in Pangkajene and Kepulauan Regency. The data analysis technique used is path analysis. The results showed that: 1) there was a positive and significant direct effect on competence and compensation on employee motivation at the Ma'rang District Office in Pangkajene and Kepulauan Districts, 2) there was a positive and significant direct effect on competence and compensation on employee job satisfaction at the Office Ma'rang Subdistrict, Pangkajene and Kepulauan Regency, and 3) there is an indirect and significant positive effect on competence and compensation for job satisfaction through employee motivation at the Ma'rang District Office, Pangkajene and Kepulauan District.

Abstrak

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) pengaruh langsung kompetensi dan kompensasi  terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, 2) pengaruh langsung kompetensi dan kompensasi  terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, dan 3)  pengaruh tidak langsung kompetensi dan kompensasi  terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey. Lokasi penelitian pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan.  Penelitian dilaksanakan pada bulan Desember 2019 sampai Januari 2020. Populasi dalam penelitian ini adalah meliputi seluruh pegawai Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan berjumlah 56 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (sensus), yaitu menentukan seluruh populasi dijadikan sampel sebanyak 56 orang pegawai Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung kompetensi dan kompensasi  terhadap motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, 2) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara langsung kompetensi dan kompensasi  terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan, dan 3)  terdapat pengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung kompetensi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ma’rang Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan.