PENGARUH DISIPLIN KERJA , GAYA KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN MAKASSAR PEMERINTAH KOTA MAKASSAR

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work discipline, leadership style, and training partially and simultaneously on the performance of the Makassar District Office employees, Makassar City Government as well as the most dominant variable on the performance of the Makassar District Government Office employees. This research design uses survey research that takes a sample from one population and uses a questionnaire as the main data collection tool. This research will be conducted on employees of the Makassar District Government Office of Makassar City. The research period was June to July 2020. The population in this study were 75 office employees in Makassar District, Makassar City Government consisting of 45 civil servants and 30 PTT people. Sampling in this study is saturated sampling (census), by determining all populations to be sampled as many as 75 office employees in Makassar District, Makassar City Government. Data analysis used Multiple Linear Regression Analysis (Multiple Regression Analysis). The results showed that work discipline, leadership style, and training partially and simultaneously had a positive and significant effect on the performance of the employees of the Makassar District Office of the Makassar City Government, as well as the most dominant work discipline on the performance of the employees of the Makassar District Office, the Makassar City Government.

Abstrak

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan pelatihan secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Makassar Pemerintah Kota Makassar serta variabel yang paling dominan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Makassar Pemerintah Kota Makassar. Desain penelitian ini menggunakan penelitian survey yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Penelitian ini akan dilakukan pada pegawai Kantor Kecamatan Makassar Pemerintah Kota Makassar. Waktu penelitian bulan Juni sampai Juli 2020. Populasi dalam penelitian ini adalah 75 orang pegawai Kantor se Kecamatan Makassar Pemerintah Kota Makassar yang terdiri atas 45 orang ASN dan 30 orang PTT. Pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh (sensus), dengan menentukan semua populasi dijadikan sampel sebanyak 75 orang pegawai Kantor se Kecamatan Makassar Pemerintah Kota Makassar. Analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda (Multiple Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan pelatihan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Makassar Pemerintah Kota Makassar, serta disiplin kerja yang paling dominan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Makassar Pemerintah Kota Makassar.