PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KECAMATAN PASIMARANNU KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Keywords:
Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Compensation, Work Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze (1) the direct effect of compensation and work motivation toward the employee work discipline in Pasimarannu District, Selayar Islands Regency (2) the direct effect of compensation, work motivation, and work discipline toward the employee performance in Pasimarannu District, Selayar Islands Regency (3) indirect compensation and work motivation toward the employee performance through employee work discipline in Pasimarannu District, Selayar Islands Regency.
The results show that (1) compensation has no effect on work discipline while work motivation has a positive effect on employee discipline in Pasimarannu District, Selayar Islands Regency (2) compensation has no effect on employee performance while work motivation and work discipline have a positive effect on employee performance in the District Pasimarannu, Selayar Islands Regency (3) compensation has no effect on employee performance through work discipline while work motivation has a positive effect on employee performance through employee work discipline in Pasimarannu District, Selayar Islands Regency.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : 1) pengaruh langsung kompensasi dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pegawai di Kecamatan Pasimarannu Kabupaten Kepulauan Selayar, 2) pengaruh langsung kompensasi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Pasimarannu Kabupaten Kepulauan Selayar, dan 3) pengaruh tidak langsung kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pegawai di Kecamatan Pasimarannu Kabupaten Kepulauan Selayar.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) kompensasi tidak berpengaruh terhadap disiplin keja sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap disiplin keja pegawai di Kecamatan Pasimarannu Kabupaten Kepulauan Selayar, 2) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Pasimarannu Kabupaten Kepulauan Selayar, dan 3) kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sedangkan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja pegawai di Kecamatan Pasimarannu Kabupaten Kepulauan Selayar.
References
Arianto, D. A. N. 2012. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 191-200.
Arifin, M. 2012. Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja (Studi terhadap Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Jurnal Edu Tech, 3(2), 2442-6024.
Arisanti, K. D, Santoso, A., & Wahyuni, S. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK, 2(1).
Baharuddin & Safitri, M. 2018. Pengaruh Pengawasan dan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Aceh. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 4(2).
Darmawan, D. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya : PT. Temprina Media Grafika.
Diantari, S. I. A. P. & Yuniarti, N. M. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Denpasar. eJournal. Universitas Udayana.
Dwiguspana, E., Sumari, A. D. W. S. & Prihantoro, M. 2016. Pengaruh Kompensasi terhadap Kedisiplinan dan Kinerja Prajurit Batalyon Kavaleri 11/Serbu Kodam Iskandar Muda. Jurnal Pertahanan Sipil, 6(1).
Erdiansyah. 2016. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada CV Patarakan Palembang. Journal Ecoment Global, 1(1).
Fauzan, M. 2017. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Sebuah Kajian Ekonomi Sumber Daya Manusia, Studi Kasus pada PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang PematangSiantar. Jurnal Economi dan Studi Pembangunan, 18 (1) 30-40.
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi ke-5. Semarang : Universitas Diponegoro.
Hair, et al. 2014. Multivariate Data Analysis. New International Edition, New Jersey : Pearson.
Hasibuan, M. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cet. Delapan Belas. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Harsuko, R. 2011. Mendongkrak Motivasi dan Kinerja : Pendekatan Pemberdayaan SDM. Malang : UB Press.
Hendrawan, A., & Pradhanawati, A. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 6(1), 357-367.
Hosmani, A., & Shambhushankar, B. 2014. Study on Impact of Quality of Work Life on Job Performance amongst Employees of Secunderabad Division of South Central Railway. Research Jurnal of Management Sciences, 3(11), 8-11.
Juliningrum, E., & Sudiro, A. 2011. Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai pada PTIIK Universitas Brawijaya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(66), 665-676.
Kamrawati, G. & Yasa, S. 2017. Pengaruh Motivasi terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagadhita, 4(2), 63-75.
Komara, A. T. & Nelliwati, E. 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Enterpreunership, 8(2), 73-85.
Linda, N. S. & Susant, A. 2011. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Surakarta. eJurnal, Universitas Airlangga Surabaya.
Mananeke, L., Mandey, S. & Katiandagho, C. 2014. Pengaruh Disiplin kerja, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggono Area Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA), 2(3).
Mangkunegara, A. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Mekel, P., Adolfina, A. & Parerung, A. 2014. Disiplin, Kompensasi dan Pengembangan Karir Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (EMBA), 2(4).
Mundakir & Zainuri (2018). Pengaruh Kompensasi dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Jounal (BMAJ), 1(1), 73-85.
Murti, H. & Srimulyani, V. (2013). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA), 1(1), 10-17.
Octarina, A. & Arischa (2013). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Sorolangun. Jurnal Manajemen, 1(1.
Pamesti, R. 2014. Pengaruh Motivasi, Disiplin, Lingkungan dan Kemampuan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 3(2), 1-10.
Pangarso, A. & Susanti, P. I. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan, 9(2), 145-160.
Parmin. 2016. Ananlisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Disnakertransos Kebumen dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal FOKBIS, 15(1).
Putra, S. P., Asmony, T. & Nasir, M. 2016. Beberapa Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Se-Kabupaten Dompu. Jurnal Pendidikan Mandala, 1(1).
Rahayu, R. P. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada UD Genteng Karang Penang Sampang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 1(19).
Riani, A. L . 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Riansari, T. & Achad, R. 2012. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional, Tbk. Cabang Malang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 811-820.
Rivai, V. & Sagala, D. E. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Rajawali Pers.
Sari, P. M., Bakri, S. A. & Diah, Y. M. 2015. Pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin Kerja pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, Tahun XII (2).
Sari, R. N. I. & Hadijah, H. S. 2016. Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204-214.
Sasangka, I., Suwarna, A. & Juliansyah, R. 2017. Pengaruh Kompensasi terhadap Disiplin Karyawan PT. Putera Papan Hutama. Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi, 1(1), 30-41.
Setiawan, H. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4).
Susanty, A. & Baskoro, S. W. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) APD Surabaya. Jurnal Sumber Daya Manusia, 7(2), 77-84.
Sugiyono (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Sukidi & Wajdi, F. 2016. Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Boyolali dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Manamen Sumber Daya, 18 (2), 79-91.
Sutrisno, E. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta : Kencana Prenada Media Group.
Suwati, Y. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. eJurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 1(1), 41-55.
Syukron, M. 2014. Pengaruh Motivasi terhadap Disiplin Kerja dan Peningkatan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada KSU BMT Bina Mitra Mandiri Kudus). Tesis, IAIN Walisongo.
Tindow, M. I., Mekel, P. A. & Sendow, G. M. 2014. Disiplin Kerja, Motivasi dan Kompensasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal EMBA, 2 (2), 1594-1606.
Wahyuni S., Idris, A. & Muhammad, N. 2013. Faktor-Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten Kutai Timur. eJournal Administrasi Reform, 1 (2), 444-457.
Wairooy, A. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Regional Makassar. Jurnal Pemikiran Ilmiah dan Pendidikan Perkantoran, 8 (1).
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Edisi ke-3. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Wijaya, A. 2016. As
