@article{ran_Alam_Said_2021, title={PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN BULUKUMBA}, volume={2}, url={https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1242}, abstractNote={<p style="text-align: justify;"><em>This study aims to examine the effect of leadership, discipline, and organizational culture toward the employee performance at the Community and Village Empowerment Office in Bulukumba. This study used a quantitative methods with primary data obtained from questionnaires. The population in this study were employees of the Community and Village Empowerment Office of Bulukumba Regency. The samples in this study were 53 respondents. The analytical tools used include the validity test and reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis test, f test, t test, and R2 test.</em></p> <p style="text-align: justify;"><em>Based on the results of data analysis, it can be concluded that the variables of leadership and discipline have an effect toward the employee performance, while organizational culture has no effect toward the employee performance at the Community and Village Empowerment Office in Bulukumba District.</em></p> <p> </p> <p>ABSTRAK</p> <p style="text-align: justify;">Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, disiplin dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bulukumba. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bulukumba yang berjumlah 53 responden. Alat analisis yang dgunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji analisis regresi linier berganda, uji F, uji T, dan Uji R<sup>2</sup>.</p> <p style="text-align: justify;">Berdasaran hasil analisis data dapat disimpu;kan bahwa variabel kepemimpinan dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa</p>}, number={3}, journal={Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia}, author={ran, am and Alam, Syamsul and Said, Muh}, year={2021}, month={Jul.}, pages={411–419} }