@article{Katjo_Maryadi_Abdi_2021, title={PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN MAJENE}, volume={2}, url={https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1251}, abstractNote={<p style="text-align: justify;"><em>This study aims to determine and analyze (1) Effect of training on performance (2) Effect of motivation on performance (3) Effect of work discipline on performance (4) Effect of training, motivation and work discipline on performance. </em></p> <p style="text-align: justify;"><em>This research was conducted at the Department of Women’s Empowerment and Child Protection, Majene Regency. This research used a quantitative approach with this type of survey research which was analyzed using multiple regression. The data used are primary data and secondary data obtained from the technique of distributing questionnaires to 30 respondents to employees of the Department of Women’s Empowerment and Child Protection, Majene Regency. </em></p> <p style="text-align: justify;"><em> </em><em>The results showed that (1) training partially affects performance (2) motivation partially affects performance (3) partially work discipline does not have a significant effect on performance (4) training, motivation and work discipline simultaneously affect performance.</em></p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;">ABSTRAK</p> <p style="text-align: justify;">Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Majene. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja (2) Pengaruh Motivasi terhadap kinerja (3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja (4) Pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survey yang dianalisis dengan menggunakan regresi berganda. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh dari teknik menyebarkan kuesioner kepada 30 responden pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Majene.</p> <p style="text-align: justify;">Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Pelatihan secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja (2) Motivasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja (3) Disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja (4) Pelatihan, motivasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh  terhadap kinerja.</p>}, number={3}, journal={Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia}, author={Katjo, Nurlina and Maryadi, Maryadi and Abdi, Abdul Rahman}, year={2021}, month={Jul.}, pages={420–428} }