@article{Mulfhiani_Idris_Maryadi_2021, title={PENGARUH SARANA PRASARANA, KETERAMPILAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ASN PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BANTAENG}, volume={2}, url={https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1716}, abstractNote={<p style="text-align: justify;"><em><span lang="EN-US">The purpose of the research that the authors of this study want to achieve is to find out if infrastructure has a positive and significant effect on the performance of ASN in the Agency for Personnel and Human Resources Development, whether Skills have a positive and significant effect on the performance of ASN in the Agency for Personnel and Human Resources Development, and whether job satisfaction has a positive and significant effect on the performance of ASN in the Agency for Personnel and Human Resources Development.The population in this study is all ASN pns and non civil servants who numbered civil servants 26 people and non-civil servants 24 people, with sampling used that is 50 people.The data analysis techniques used are Technical data analysis, Multiple Linear Regression Analysis Test, Classic Assumption Test and Hypothesis Test i.e. t Test (Partial), f Test (Simultaneous) and Coefficient of Determination (R2).The results of the analysis that (1) Infrastructure facilities, skills, job satisfaction affect simultaneously on the performance of ASN in the Agency for Personnel and Human Resources Development bantaeng and (2) Infrastructure facilities, skills, job satisfaction partially affect the performance of ASN in the Agency for Personnel and Human Resources Development Bantaeng</span></em></p> <p style="text-align: justify;"> </p> <p style="text-align: justify;"><span lang="EN-US">ABSTRAK</span></p> <p style="text-align: justify;">Tujuan penelitian yang ingin dicapai oleh penulis dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Sarana prasarana  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, apakah Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, serta apakah Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh ASN PNS dan Non PNS yang berjumlah PNS 26 orang dan Non PNS 24 orang, dengan pengambilan sampel yang digunakan yaitu sebesar 50 orang. Adapun teknik analisis data yang dipergunakan yaitu Teknis analisis data, Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis yaitu Uji t (Parsial), Uji f (Simultan) dan Koefisien Determinasi (R2).Hasil Analisis bahwa (1)  Sarana prasarana, keterampilan, kepuasan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja ASN di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng dan (2)  Sarana prasarana, keterampilan, kepuasan kerja berpengaruh secara Parsial terhadap kinerja ASN di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bantaeng.</p>}, number={3}, journal={Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia}, author={Mulfhiani, Dwi Wahyu and Idris, Muhammad and Maryadi, Maryadi}, year={2021}, month={Jul.}, pages={483–494} }