TY - JOUR AU - AHDAWIYAH, SRI RESKY AU - Echdar, Saban AU - Said, Muh PY - 2021/09/15 Y2 - 2024/03/29 TI - PENGARUH PELATIHAN, PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TB. CABANG DAYA MAKASSAR JF - Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia JA - JMMNI VL - 2 IS - 4 SE - Articles DO - UR - https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/article/view/1538 SP - 657-666 AB - <p style="text-align: justify;"><em>This research approach uses quantitative research. The research was conducted at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Daya Makassar Branch. This research was conducted by distributing questionnaires to respondents who were deemed to meet the research criteria. When the research was conducted starting in February 2021. The study population was all employees of PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Daya Makassar Branch, amounting to 80 people. The sample selection in this study was determined by the formula Slovin n = 80 / 1.8 = 44.44 rounded off 50 people.</em></p><p style="text-align: justify;"><em>The results of this study indicate that: 1) Training, incentives and work environment have a partially significant positive effect on employee performance. 2) Training, incentives and work environment simultaneously have a significant positive effect on employee performance. 3) work environment is the most dominant variable affecting the performance of employees of PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Daya Makassar Branch.</em></p><p style="text-align: justify;">&nbsp;</p><p style="text-align: justify;">ABSTRAK</p><p style="text-align: justify;">Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi: pengaruh pelatihan, pemberian insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Daya Makassar. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian dilakukan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Daya Makassar. Peneltian ini dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada responden yang dianggap memenuhi kriteria penelitian. Waktu penelitian dilakukan mulai bulan Februari 2021. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Daya Makassar yang berjumlah 80 orang. Pemilihan sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan rumus slovin n = 80/1,8 = 44,44 dibulatkan 50 orang.</p><p style="text-align: justify;">Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Pelatihan, pemberian insentif dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. 2) Pelatihan, pemberian insentif dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. 3) Lingkungan kerja merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Daya Makassar.</p> ER -