Pengaruh Motivasi, Kesejahteraan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar
DOI:
https://doi.org/10.37476/nmar.v2i2.1858Keywords:
Pendidikan, Fasilitas Kerja, Kebijakan Pimpinan dan Kinerja Pegawai, Motivation, Welfare, Work Ethic and ASN PerformanceAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kesejahteraan dan semangat kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey dengan jumlah responden sebanyak 132 orang yang merupakan ASN di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Penelitian ini dilakukan mulai bulan September 2020. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel motivasi dan variabel kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja ASN di lingkungan Sekretariat Daerah, sedangkan variabel Semangat Kerja tidak berpengaruh terhadap variabel Kinerja ASN di lingkungan Sekretariat Daerah. Namun hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel motivasi, kesejahteraan, dan semangat kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Berdasarkan koefisien regresinya, motivasi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja ASN di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar. Kata Kunci: Motivasi, Kesejateraan, Semangat Kerja dan Kinerja ASN
This study aims to determine and analyze the effect of motivation, welfare and work morale toward the performance of the State Civil Apparatus in the Regional Secretariat of the Selayar Islands Regency. This study is a quantitative study using a survey method with 132 respondents who are civil servants at the Regional Secretariat of the Selayar Islands Regency. This study was conducted in September 2020. This study used validity and reliability tests with multiple linear regression analysis. The results show that partially the motivation and welfare variables have a positive and significant effect toward the ASN performance variable at the Regional Secretariat, while the Work Spirit variable has no effect on the ASN performance variable in the Regional Secretariat. However, the simultaneous test results show that the variables of motivation, welfare, and morale simultaneously have a positive and significant effect toward ASN performance. Based on the regression coefficient, motivation is the most dominant variable affects the performance of ASN in the Regional Secretariat of the Selayar Islands Regency.
References
Anwar Prabu Mangkunegara. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”.Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Arfiyanti, E. (2016). Pengaruh Promosi, Mindfullness, dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensitas Turnover (Studi Kasus BTN Syariah Semarang). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Salatiga.
As’ad. (2003). Kepemimpinan Efektif Dalam Perusahaan. Ed.2. Liberty. Yogyakarta.
Dwi, dkk., (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BPR Di Kabupaten Tulungagung Dalam Perspektif Islam. Inovatif. 4 (1): 2598-3172.
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia. BPFE-Yogyakarta.
Handayani, R. D. (2016). Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pns Balitsa Lembang. Pariwisata, April, II(2), 40–51.
Handoko, H.T. (2000). Manajemen Personalia dan SDM.Yogyakarta: BPFE, UGM
Harahap, S.S. (2006). Manajemen Kontemporer.Jakarta: P.T. Raja Grafindo
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hapsari, Cornelia Ayu. (2011). Analisis Pengaruh Motivasi, Iklim Kerja, Semangat Kerja Dan Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Pemula. Thesis, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Katolik Soegijapranata.
Hidayat, M., & Latief, F. (2018). The influence of developing human capital management toward company performance (The evidence from developer companies in south Sulawesi Indonesia). SEIKO: Journal of Management & Business, 2(1), 11-30.
Irawan, P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIA-LAN
Mahsun, Mohamad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik : Cetakan Pertama. Yogyakarta : Penerbit BPFE-Yogyakarta.
Manullang.(2012). Dasar-Dasar Manajemen. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta
Mirza, (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Kinerja Pegawai Pada Badan Ketahanan Pangan dan Penyuluhan Provinsi Kalimantan Barat, Jurnal, Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura.
Murdani. (2012). Pengaruh Semangat dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dept. HRD (Human Resource Development) PT. Pulp and Paper Pangkalan Kerinci. Skripsi. Pekanbaru: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial UIN Sultan Syarif.
Nawawi, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-15, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Sopiah. (2013). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Panggabean. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Puteri, (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta:Kalimantan Selatan.
Reksohadiprodjo, Sukanto dan Handoko, T. Hani, (2012). Organisasi Perusahaan Edisi Keempat, Yogyakarta : BPFE.
Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2011). Perilaku Organisasi (Edisi Dua Belas), Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi Revisi, Jakarta : Bumi Aksara.
Siagian, Sondang P. (2010). Teori Motivasi dan Aplikasinya, Cetakan kesepuluh. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Sofyandi, Herman. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Suwardi dan Utomo. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Setda Kabupaten Pati). Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Sunan Muria Kudus, dalam Analisis Manajemen. Vol. 5 No. 1 Juli.
Syahropi, I. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bangkinang Di Pekanbaru (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Pt. Bangkinang). JOM FISIP, Oktober, 3(2), 1–12.
Syamsudin, A. (2005). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Tohardi, 2014. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung
1.jpg){kind=logo}
