PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA MAKASSAR BARAT MAKASSAR

Authors

  • Arfiany Arfiany STIM Lasharan Jaya

Keywords:

Extrinsic Motivation, Employee Performance

Abstract

The purpose of this research is to know the impact of extrinsic motivation on the performance of Tax Service Office (KPP) Pratama Makassar Barat in Makassar. The method used in this research is Likert Scale is used to measure attitudes, opinions and perceptions of a person or group of people about social phenomena. To know the degree of relationship between X with Y is used correlation coefficient. The result of this research is extrinsic motivation in Tax Office (KPP) Pratama Makassar Barat in Makassar is in low category seen from incentive aspect, job security, working condition, job status, social relationship and social security. Performance of employees in the office of Tax Service Office (KPP) Pratama Makassar Barat in Makassar is in the low category this is evident from the quality, quantity and timeliness. Extrinsic motivation has an effect on employee performance where the extrinsic motivation decreases, hence the performance of employees at Tax Service Office (KPP) Pratama Makassar Barat in Makassar will decrease also, proved from result of hypothesis testing of research with significant level 5% with dk = n-2

Downloads

Published

2017-12-30

How to Cite

Arfiany, A. (2017). PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA MAKASSAR BARAT MAKASSAR. AkMen JURNAL ILMIAH, 14(4). Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/102

Issue

Vol. 14 No. 4 (2017): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.