Elemen pendukung organizasional Citizenship behavior

Authors

  • Muhammad Umar Data STIEM Bongaya Makassar
  • Susianah Mochtar STIEM Bongaya Makassar

DOI:

https://doi.org/10.37476/akmen.v18i3.2021

Keywords:

Work motivation, organizational commitment, compensation, job satisfaction, organizational citizenship behavior.

Abstract

 This research wants to know that supporting elements that affect organizational citizenship behavior are work motivation, organizational commitment, compensation and job satisfaction. Data were collected through a questionnaire that was sent directly to the sample using accidental sampling technique with a total sample of 60 administrative employees of PT PLN (Persero). The results of the research found that work motivation, organization, compensation and job satisfaction have a significant effect on organizational citizenship behavior

Downloads

Published

2021-12-21

How to Cite

Data, M. U., & Mochtar, S. (2021). Elemen pendukung organizasional Citizenship behavior. AkMen JURNAL ILMIAH, 18(3), 321–330. https://doi.org/10.37476/akmen.v18i3.2021

Issue

Vol. 18 No. 3 (2021): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.