PENGARUH PELATIHAN TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA KANTOR SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SIDRAP

Authors

  • Nurlina Nurlina

Keywords:

Training, Employee Productivity Levels

Abstract

This study aims to determine the rare - rare development management personnel Do Social Welfare Office and Transmigration. Sidrap and the effect of training on productivity pegawaidengan method used was to determine the effect on employee training in increasing employee performance, we used quantitative analysis to the analysis of correlation coefficients. Discussion The results of the analysis Analysis of the effect of training on productivity improvement work resulted in figure 3.57 , which means that if the number of employees Sosila Office . Manpower and Transmigration who follow the training at the level of or to any person , the labor productivity will increase by 3.57 % .While analisisi results showed the correlation of 0.98 , which means it has a strong and positive relationship and the same direction, so that one of the variables up and down will be followed by an increase and a decrease in other variables .

Published

2014-12-31

How to Cite

Nurlina, N. (2014). PENGARUH PELATIHAN TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA KANTOR SOSIAL, TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN SIDRAP. AkMen JURNAL ILMIAH, 11(4). Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/252

Issue

Vol. 11 No. 4 (2014): AKMEN Jurnal Ilmiah

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.