Determinasi Evaluasi Kinerja dan Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan (Studi Kasus Salah Satu Perusahaan di Pangkep Sulawesi Selatan)

Authors

  • Hastuti Mulang Universitas Muslim Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37476/akmen.v19i1.3064

Keywords:

Performance Evaluation, Employee Loyalty, Career Advancement Decision

Abstract

This study aimed to determine how employee loyalty and performance evaluation influence career advancement decisions. The quantitative method with non-probability sampling and a purposive sampling strategy is employed for the investigation. Using the Slovin equation, a sample of 85 employees from PT Prima Karya Manunggal, Pangkep, South Sulawesi was obtained. By providing questionnaires to responders, data was gathered. Using a five-point Likert scale, fifteen indications generated from three different factors were measured. The utilized analytical method is multiple linear regression, which has undergone a data feasibility test and a classical assumption test. The results indicated that the variables of performance evaluation and employee loyalty had a favorable and statistically significant impact on career advancement. In limited testing, it has been determined that employee loyalty has a significant impact on promotion.

References

Andini, Yulia dan Wardhana, Aditya 2018. Analisis Faktor-Faktor Loyalitas Karyawan Pada Kiri Social Bar Bandung, (Online) (https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/6938,

Arifin, J. 2017. SPSS 24 untuk Penelitian dan Skripsi. Jakarta: Kelompok Gramedia. Badriyah, Mila. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Budiarti, Isniar dan Tiana, Dewi. 2018. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Kopetensi, Karyawan dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Taspen (Persero) KCU Bandung. (https://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2004/13/UNIKOM_Tiana%20Dewi _ARTIKEL.

Bandari, Supra Ani. 2016. Peranan Pelatihan Dalam Meningjatkan Kinerja Karyawan Pada Unit Perencanaan PDAM Tirta Musi Rambutan. Palembang: Jurusan Administrasi Bisnis Politik Negeri Sriwijaya Palembang.

Dewi, Iga Manuati dan Sungkono, Sandra Wijayanti. 2017. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan di PT. Bali Pawiwahan coco Group. (https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/28758/18229,)

Farida, Tara Anesia dan Oetomo, Widi Hening .2016. Pengaruh Proses Rekrutmen dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan pada CV. Elang Samudra (http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/564,)

Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss Imb 25, Edisi 9. Semarang : UNDIP.

Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss Imb 23. Semarang : UNDIP

Handayani dan Hardianti, St. 2020. Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan, (Online), (https://ojs.stiem-bongaya.ac.id/index.php/BJRM/article/view/244/181,)

Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Magdalena, Betty dan Purwaningsih, Amalia. 2017. Pengaruh Senioritas dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Karyawan, (Onine) (https://jurnal.darmajaya.ac.id/index.php/JurnalBisnis/article/viewFile/721/45

Mardiatmoko, Gun. 2020. Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda (Studi Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda.(Online). (https://ojs3.unpatti.ac.id/index.php/barekeng/article/view/ 1872.)

Nurhayati Eti dan Supomo R. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.

------------. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Wilianto, Hendry. 2019. Pemetaan Loyalitas Karyawan PT. Mitra Tritunggal Sakti, (Online) (https://media.neliti.com/media/publications/287028-pemetaanloyalitas karyawan-pt-mitra-tri-a54cc83e.pdf)

Hidayat, M., Musa, C. I., Haerani, S., & Sudirman, I. (2015). The Design of Curriculum Development Based on Entrepreneurship through Balanced Scorecard Approach. International Education Studies, 8(11), 123-138.

Downloads

Published

2022-04-30

How to Cite

Mulang, H. (2022). Determinasi Evaluasi Kinerja dan Loyalitas Terhadap Promosi Jabatan (Studi Kasus Salah Satu Perusahaan di Pangkep Sulawesi Selatan). AkMen JURNAL ILMIAH, 19(1), 111–119. https://doi.org/10.37476/akmen.v19i1.3064

Issue

Vol. 19 No. 1 (2022): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles

License

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.