Peran etika kerja islam dan manajemen pengetahuan terhadap peningkatan komitmen organisasi pada bank muamalat Cabang makassar
Keywords:
Etika kerja islam, manajemen pengetahuan, komitmen organisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh etika kerja islam dan manajemen pengetahuan terhadap komitmen organisasi. Jenis penelitian yaitu eksploratif dengan pendekatan kuantitatif yang akan menjelaskan penyebab komitmen organisasi tinggi. Populasi sebanyak 150 karyawan bank Muamalat cabang Makassar, sampel sebanyak 60 responden dengan teknik simple random sampling menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian memberikan bukti etika kerja islam dan manajemen pengetahuan memiliki pengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kimitmen organisasi karyawan pada bank muamalat cabang makassar. Kontribusi pengaruh yang hasilkan terhadap komitmen organisasi sebesar 23%.
References
Ali, A. J., & Al-Kazemi, A. a. (2007). Islamic work ethic in Kuwait. Cross Cultural
Management: An International Journal, 14(2), 93–104. https://doi.org/10.1108/13527600710745714
Andria, V., & Trisyulianti, E. (2011). Implementasi Manajemen Pengetahuan dan Dampaknya terhadap Kinerja Organisasi pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 2(2), 154–171.
Andria, VebEkawati, S., Puspitowati, I., & Triyulianti, E. (2011). Implementasi Manajemen Pengetahuan dan Dampaknya terhadap Kinerja Organisasi pada PT Telekomunikasi Indonesia , Tbk. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, II(2), 154– 171.
Arista, O. E. (2015). Pengaruh Persepsi atas Corporate Social Responsbility terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Survey pada Hotel Bintang V di Yogyakarta)(Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi). Skripsi: Universitas Negeri Yogyakarta.
Augustia, S. Y. (2010). Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Profesi Internal Auditor, Komitmen Organisasi, dan Sikap Perubahan Organisasi. Thesis Universitas Diponegoro, 2(2), 1–113.
Avriani, E., Putra, R. B., & Amrefri, A. (2021). Analisis Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Pada PT. Transco Pratama CRF Sungai Betung Dharmasraya. Jurnal Pundi, 5(2).
Ekawati, S., & Puspitowati, I. (2016). Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Inovasi terhadap Kinerja Perusahaan UKM di Jakarta. Conference on Management and Behavioral Studies, 670–678.
Fianty, M. I. (2017). Strategi Penerapan Knowledge Management System Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT XYZ. Kalbiscentia, 4(2), 160–168.
Fitria, A. (2003). Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Sikap Akuntan Dalam Perubahan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (pp. 1–68).
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hashim, J. (2010). Human resource management practices on organisational commitment: The Islamic perspective. Personnel Review, 39(6), 785–799. https://doi.org/10.1108/00483481011075611
Jamil, A. (2007). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Sikap-Sikap Pada Perubahan Organisasi: Komitmen Organisasoi Sebagai Mediator. Tesis UNDIP, 1. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Khalil, M., & Abu-Saad, I. (2009). Islamic work ethic among Arab college students in Israel. Cross Cultural Management: An International Journal, 16(4), 333–346. https://doi.org/10.1108/13527600911000320
Laoh, C. F. P., Tewal, B., & Oroh, S. G. (2016). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada PT. National Nobu Bank Area Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(04), 786– 793.
Ma’rifah, D., & Indrayanto, A. (2015). Pengembangan Etika Kerja Berbasis Islam : Kajian Tentang Kepuasan Kerja , Komitmen Organisasional , Dan. Jurnal Manajmen, 11(2), 10–21.
Mohammad, J., Quoquab, F., Idris, F., Al-Jabari, M., Hussin, N., & Wishah, R. (2018). The relationship between Islamic work ethic and workplace outcome. Personnel Review, PR-05-2017-0138. https://doi.org/10.1108/PR-05-2017-0138
Narande, A. a G. (2015). Peran Budaya Organisasi Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Aparatur. Manajemen Aparatur, 9(1), 1–12.
Robbins, & T. (2017). Organizational Behaviour (13th ed.). Salemba Empat.
Sari, I. P., & Nugraheni, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan dengan Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Diponegoro Journal of Management, 8(4), 106–118.
Sari, P. R. W., Hayati, K., & Erlina, R. (2021). Pengaruh Etika Kerja Islami Dan Kepribadian Terhadap Kreativitas Karyawan. Human Falah: Jurnal Studi Ekonomi Dan Bisnis Islam, 8(1).
Tania dan M. susanto. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt . Dai Knife Di Surabaya. Agora, 1(3).
Taurisa, C. M. (2012). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Juranal Manajemen, 1, 1–16.
Wijayanti, D. P. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. SMS Kabupaten Kotawaringin Timur). (Development Research of Management): Jurnal Manajemen, 12(1), 69–85.
Yousef, D. a. (2001). Islamic work ethic–A moderator between organizational commitment and job satisfaction in a cross-cultural context. Personnel Review, 30(2), 152–169. https://doi.org/\
Management: An International Journal, 14(2), 93–104. https://doi.org/10.1108/13527600710745714
Andria, V., & Trisyulianti, E. (2011). Implementasi Manajemen Pengetahuan dan Dampaknya terhadap Kinerja Organisasi pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 2(2), 154–171.
Andria, VebEkawati, S., Puspitowati, I., & Triyulianti, E. (2011). Implementasi Manajemen Pengetahuan dan Dampaknya terhadap Kinerja Organisasi pada PT Telekomunikasi Indonesia , Tbk. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, II(2), 154– 171.
Arista, O. E. (2015). Pengaruh Persepsi atas Corporate Social Responsbility terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi (Survey pada Hotel Bintang V di Yogyakarta)(Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi). Skripsi: Universitas Negeri Yogyakarta.
Augustia, S. Y. (2010). Analisis Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Komitmen Profesi Internal Auditor, Komitmen Organisasi, dan Sikap Perubahan Organisasi. Thesis Universitas Diponegoro, 2(2), 1–113.
Avriani, E., Putra, R. B., & Amrefri, A. (2021). Analisis Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi Pada PT. Transco Pratama CRF Sungai Betung Dharmasraya. Jurnal Pundi, 5(2).
Ekawati, S., & Puspitowati, I. (2016). Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Inovasi terhadap Kinerja Perusahaan UKM di Jakarta. Conference on Management and Behavioral Studies, 670–678.
Fianty, M. I. (2017). Strategi Penerapan Knowledge Management System Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT XYZ. Kalbiscentia, 4(2), 160–168.
Fitria, A. (2003). Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Sikap Akuntan Dalam Perubahan Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (pp. 1–68).
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203
Hashim, J. (2010). Human resource management practices on organisational commitment: The Islamic perspective. Personnel Review, 39(6), 785–799. https://doi.org/10.1108/00483481011075611
Jamil, A. (2007). Pengaruh Etika Kerja Islam Terhadap Sikap-Sikap Pada Perubahan Organisasi: Komitmen Organisasoi Sebagai Mediator. Tesis UNDIP, 1. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Khalil, M., & Abu-Saad, I. (2009). Islamic work ethic among Arab college students in Israel. Cross Cultural Management: An International Journal, 16(4), 333–346. https://doi.org/10.1108/13527600911000320
Laoh, C. F. P., Tewal, B., & Oroh, S. G. (2016). Pengaruh Manajemen Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada PT. National Nobu Bank Area Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(04), 786– 793.
Ma’rifah, D., & Indrayanto, A. (2015). Pengembangan Etika Kerja Berbasis Islam : Kajian Tentang Kepuasan Kerja , Komitmen Organisasional , Dan. Jurnal Manajmen, 11(2), 10–21.
Mohammad, J., Quoquab, F., Idris, F., Al-Jabari, M., Hussin, N., & Wishah, R. (2018). The relationship between Islamic work ethic and workplace outcome. Personnel Review, PR-05-2017-0138. https://doi.org/10.1108/PR-05-2017-0138
Narande, A. a G. (2015). Peran Budaya Organisasi Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Aparatur. Manajemen Aparatur, 9(1), 1–12.
Robbins, & T. (2017). Organizational Behaviour (13th ed.). Salemba Empat.
Sari, I. P., & Nugraheni, R. (2019). Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan dengan Keadilan Organisasional dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Tetap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Diponegoro Journal of Management, 8(4), 106–118.
Sari, P. R. W., Hayati, K., & Erlina, R. (2021). Pengaruh Etika Kerja Islami Dan Kepribadian Terhadap Kreativitas Karyawan. Human Falah: Jurnal Studi Ekonomi Dan Bisnis Islam, 8(1).
Tania dan M. susanto. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Pt . Dai Knife Di Surabaya. Agora, 1(3).
Taurisa, C. M. (2012). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Juranal Manajemen, 1, 1–16.
Wijayanti, D. P. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. SMS Kabupaten Kotawaringin Timur). (Development Research of Management): Jurnal Manajemen, 12(1), 69–85.
Yousef, D. a. (2001). Islamic work ethic–A moderator between organizational commitment and job satisfaction in a cross-cultural context. Personnel Review, 30(2), 152–169. https://doi.org/\
Published
2023-04-30
How to Cite
Hardiani, H., & Sugiarto, S. (2023). Peran etika kerja islam dan manajemen pengetahuan terhadap peningkatan komitmen organisasi pada bank muamalat Cabang makassar. AkMen JURNAL ILMIAH, 20(1), 1–11. https://doi.org/10.37476/akmen.v20i1.3480
Issue
Section
Articles
Copyright & Licensing
Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
- Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
1.jpg){kind=logo}
