FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KAJANG KABUPATEN BULUKUMBA

Authors

  • Akhmad Akhmad

Keywords:

Factors that influence employee performance

Abstract

This study uses the variable motivation, ability, discipline, leadership and communication as variables that influence employee performance. Results of multiple regression statistic value to test the hypothesis statistical values ​​obtained results 0,042 work motivation, work ability 0.000, 0.006 work discipline, leadership 0.001, 0.002 and communications, these results indicate that statistically significant then the hypothesis is accepted. Statistically explained that the factors affecting the performance of the first employees work motivation has a significant influence on employee performance, both kemempuan work have a significant influence on employee performance, the third discipline has an influence on employee performance, the four leadership has an influence on the performance of employees, and the fifth communication have an influence on employee performance. The findings for the factors that affect the performance indicates that motivation, increased employability, leadership and employee communications will improve the performance of employees at Head Office Bulukumba Kajang

Published

2013-03-30

How to Cite

Akhmad, A. (2013). FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KAJANG KABUPATEN BULUKUMBA. AkMen JURNAL ILMIAH, 10(1). Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/356

Issue

Vol. 10 No. 1 (2013): AKMEN Jurnal Ilmiah

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.