PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKERTARIAT KOTA MAKASSAR

Authors

  • Ahmad Musseng

Keywords:

Satisfaction, Culture

Abstract

This research is aimed to analyze the influence of work satisfaction, and oganizational culture toward the employees’ performance at Office of the Secretariat of Makassar City and to find out the dominant factors that mostly influence the performance of the employees. The respondents of this research are te employees of Office of the Secretariat of Makassar City. The samples are taken by using Slovin Formula. There were 77 samples selected from 328 populations. The data analysis was carried out with multiple regression analysis. The result show that work satisfaction, and oganizational culture toward the employesss performance. The most dominant factor which influences the employees performance work satisfaction.

Published

2013-12-31

How to Cite

Musseng, A. (2013). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SEKERTARIAT KOTA MAKASSAR. AkMen JURNAL ILMIAH, 10(4). Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/375

Issue

Vol. 10 No. 4 (2013): AKMEN Jurnal Ilmiah

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.