PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA

https://doi.org/10.37476/akmen.v20i1.3844

Authors

  • Mustaking Mustaking Universitas Puangrimaggalatung
  • Arifuddin Arifuddin Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Keywords:

Visionary Leadership, Organizational Culture, Commitment, ASN Performance

Abstract

The purpose of this research is to analyze the extent of the influence of visionary leadership on organizational culture and organizational commitment, as well as its implications on the Performance of Civil Servants (ASN) at Terminal (A Study at the BPTD of Region XIX, South Sulawesi and West Sulawesi Provinces). To achieve this objective, data collection techniques such as interviews, questionnaires, literature review, and documentation were employed. The analysis methods used were descriptive analysis, data quality testing, classical assumption testing, hypothesis testing, and determination coefficient. The research findings indicate that visionary leadership has an influence on organizational culture, organizational commitment, and the performance of ASN. This suggests that effective implementation of visionary leadership by leaders can enhance organizational culture and organizational commitment, thus affecting the performance of ASN. Furthermore, the results of the conducted mediation test reveal that both organizational culture and organizational commitment can mediate the influence of visionary leadership on the performance of ASN at Terminal in the BPTD of Region XIX, South Sulawesi and West Sulawesi Provinces.

References

Abdullah, A. R. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kantor Kelurahan di Kecamatan Bacukiki Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 8(3), 227–233.

Arifin, Rivai Veitzhal Dan Ariviyan. 2018. Islamic Leadership Membangun Superleadership Melalui Kecerdasan Spiritual. Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi, cetakan kedua puluh tiga, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Sagala. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Penerbit : Raja Grafindo Persada, Jakarta

Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit : Mandar Maju. Bandung

Sugiyono. 2016. Statistik Untuk Penelitian. Cetakan Kedua Puluh Tujuh, Penerbit Alfabeta, Bandung.

Tamsah, H., Farida, U., Ybnu, M., Yusriadi, Y., Nasirin, C., & Kurniawan, R. (2021). Effect of career development and compensation on work commitment and its impact on employee performance.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Penerbit : Rajagrafindo Persada, Jakarta

Thamrin, J. R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Pemkot Cimahi. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(1), 124-137.

Published

2023-04-30

How to Cite

Mustaking, M., & Arifuddin, A. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN VISIONER TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA. AkMen JURNAL ILMIAH, 20(1), 104–115. https://doi.org/10.37476/akmen.v20i1.3844

Issue

Vol. 20 No. 1 (2023): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.