PENGARUH MOTIVASI DAN TIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SOPPENG

https://doi.org/10.37476/akmen.v20i2.3977

Authors

Keywords:

Motivation, Team Work, Employee Performance

Abstract

This research was conducted at the Education and Culture Office of Soppeng Regency, located on Jl. Salotungo Watansoppeng. The population in this study were all employees of the Soppeng Regency Education and Culture Office. The sample was determined using the Saturated Sampling technique, so the number of samples in this study was 45 respondents. To determine the effect of motivation and team work on employee performance, multiple linear regression analysis is used.

Based on the results of the regression analysis, it can be concluded that motivation influences employee performance at the Soppeng Regency Education and Culture Office. The work team influences the performance of employees at the Education and Culture Office of Soppeng Regency, the variable motivation has the most dominant effect on employee performance at the Education and Culture Office of Soppeng Regency

Based on the results of the research, the author suggests that the Soppeng Regency Education and Culture Office. to motivate employees by fulfilling all the needs of employees so that employee performance will increase. To the Department of Education and Culture of Soppeng Regency. to pay more attention to the work team being implemented, whether it is effective or not, so that the implementation of the work team is effective

References

Adawiah, A & Asmini (2023) Manajemen Sumber Daya Manusia, Konflik dan Produktivitas Sumber Daya Manusia. Amarta Media. ISBN: 978-623-419-365-7 https://amertamedia.co.id/product/manajemen-sumber-daya-manusia-konflik-dan-produktivitas-sumber-daya-manusia/

Asmini, A., & Masyadi, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Misi Pasar Raya Soppeng. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(2), 121-129.

Asnia Minarti. (2018). Pengaruh Persepsi, Motivasi Dan Fasilitas Kampus Terhadap Minat Mahasiswa Studi Lanjut Ke Strata Dua (S2) Studi Pada STIE Lamappapoleonro Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 1(2), 11-17. https://doi.org/10.57093/metansi.v1i2.60

Damanik, R. K., Sidauruk, S. A., G.A.N, S., & Tarigan, M. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Tim Kerja dan Motivasi Intrinsik terhadap Komitmen Normatif Guru Sekolah Dasar Negeri di Batang Kuis. Jurnal Diversita, 4(2), 127–131. https://doi.org/10.31289/diversita.v4i2.1983

MansurM., SuhairiS., & Putri NugrohoD. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Toko Bombay Tekstil Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(1), 31-40. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i1.180

Mansur. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Perpustakaan Dan Arsip Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 2(1), 14-21. https://doi.org/10.57093/metansi.v2i1.70

Nurmal, N., Masyadi, M., & Maddatuang, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kejaksaan Negeri kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 6(2), 137-146.

Nur AlamA. R., IdrusN., & NurhikmaN. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Unit Jennae. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 5(2), 143-148.

Published

2023-08-30

How to Cite

Adawiyah, A., & Bahariah. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN TIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SOPPENG. AkMen JURNAL ILMIAH, 20(2), 203–213. https://doi.org/10.37476/akmen.v20i2.3977

Issue

Vol. 20 No. 2 (2023): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Copyright (c) 2023 AkMen JURNAL ILMIAH

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.