PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA SKPD DINAS KOMUNIKASI DAN IFORMATIKA KABUPATEN MAROS

https://doi.org/10.37476/akmen.v20i2.4100

Authors

  • Nur'ani Nur'ani Universitas Muslim Maros
  • Kherayani Nur Universitas Muslim Indonesia
  • Ibriati Kartika Alimuddin Universitas Muslim Maros

Keywords:

Motivation, Job Satisfaction, Performance

Abstract

The goal to be achieved in this study is to determine the effect of motivation and job satisfaction on the performance of the Aparatur Sipil Negara (ASN) at the SKPD Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Maros. The sample in this study was 58 Aparatur Sipil Negara (ASN) in the SKPD Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Maros. The data collection techniques used were literature review, interviews, and questionnaire distribution. The data analysis technique used is multiple linear regression. The hypothesis test consists of a t test (partial) and f test (simultan). The results of the study found that work motivation and job satisfaction have a positive and significant effect on performance. The results of this study also found that dominant motivation had a positive and significant effect on the performance of the Aparatur Sipil Negara (ASN) at the SKPD Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Maros

References

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Edisi 1. Pekanbaru: Zanafa Publishing

Al Musadieq, M., Mohammad Rifky, Bagus Pratama. 2015 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Journal Administraso Bisnis (JAB) Vol. 47 No 1 Diakses Mei 2021). Malang: Universitas Brawijaya.

Aprianto, Ruri. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indoris Printingdo. (Naskah Publikasi Universitas Muhammadiyah diakses Februari 2021). Surakarta: Universitas Muhammadiyah

Bandari, Ani Supra. 2016. Peranan pelatihan dalam meningkatkan kinerja karyawan PDAM Tirta Musi Rambutan. (Skripsi Publikasi Iniversitas Sriwijaya diakses Mei 2021). Palembang: Universitas Sriwijawa

Edison, Emron. et.al. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Gitosudarmo dan Sudita. 2015. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Update PLS Regresi, Badan Penerbit Universitas. Semarang: Diponegoro.

Hamzah, Uno. 2012. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Juniantara, Wayan. 2015. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Denpasar. (E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4.09:611-628 diakses Mei 2021). Bali: Universitas Udayana.

Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

-------------------------------------.2013 Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

-------------------------------------. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Bandung:Remaja Rosdakarya.

-------------------------------------.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya

Priansa, Donni. 2014. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Santoso, Singgih. 2012. Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media. Komputindo.`

Siagian, Sondang. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke 15. Jakarta: Bumi Aksara.

Sofyan, Hadi. 2018. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (Skripsi Publikasi Program Sarjana Ekonomi dan Bisnis diakses April 2021). Depok Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta`

Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group

------------. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sobirin, Achmad. 2011. Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta: IBPP STIM YKPN

Timothy, Ivan. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Cocacola Amatil Indonesia Surabaya, (E-jurnal AGORA Vol. 5, No.1 diakses Mei 2021). Surabaya : Universitas Kristen Petra

Widodo, Eko Suparmo. 2015.Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar`

Published

2023-08-30

How to Cite

Nur’ani, N., Nur, K., & Alimuddin, I. K. (2023). PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA SKPD DINAS KOMUNIKASI DAN IFORMATIKA KABUPATEN MAROS. AkMen JURNAL ILMIAH, 20(2), 158–169. https://doi.org/10.37476/akmen.v20i2.4100

Issue

Vol. 20 No. 2 (2023): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Copyright (c) 2023 AkMen JURNAL ILMIAH

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.