ANALISIS SYSTEM PEMBERIAN KOMPENSASI DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PADA BANK BRI (Studi Kasus Pada Bank BRI Cabang Makassar)

Authors

  • Sri Rahayu Indah Samputri
  • St. Haerani St. Haerani
  • Erlina Pakki
  • Andi Sugeng Sapta Aji

Keywords:

Compensation, Payroll System, the Amount of Compensation

Abstract

This study aimed to analyze the system of compensation and determine the factors that influence the BRI bank branch Makassar. The research data was obtained from interviews and direct observation with several parties related to the compensation of employees. The study's findings indicate that the compensation system used by the Makassar branch of BRI bank is the payroll data inputted by the human resources department and then classified into a data base salary then distributed through direct employee accounts. Magnitude of the amount of compensation is determined based on three (3) main things which grade / position, length of service and level of education which is owned by the employee. Factors that influence the amount of compensation is based on company profits, unions, government, contributions occupation, work experience, expertise, performance or achievements.

Published

2015-06-30

How to Cite

Indah Samputri, S. R., St. Haerani, S. H., Pakki, E., & Sapta Aji, A. S. (2015). ANALISIS SYSTEM PEMBERIAN KOMPENSASI DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PADA BANK BRI (Studi Kasus Pada Bank BRI Cabang Makassar). AkMen JURNAL ILMIAH, 12(2). Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/441

Issue

Vol. 12 No. 2 (2015): AKMEN Jurnal Ilmiah

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.