PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN LUWU

Pengaruh Penempatan Pegawai, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Tepadu Satu Pintu Kab. Luwu

https://doi.org/10.37476/akmen.v21i1.4421

Authors

  • Nurwinda azis Universitas Muslim Indonesia
  • Abdul Rahman Mus Universitas Muslim Indonesia Makassar
  • Syamsu Alam Universitas Muslim Indonesia Makassar

Keywords:

employee placement, work environment, work stress, employee performance

Abstract

This research was conducted with the aim of: Knowing and analyzing the effect of employee placement, work environment and work stress on the performance of employees of the Investment and One-Stop Integrated Service Office of Luwu Regency. This study used primary data through a survey of 85 employees as a sample of all employees, the survey was conducted from August to September 2023. Data analysis using multiple linear regression. Assisted with SPSS 24. The results showed that: (1) Employee placement has a significant effect on the performance of employees of the Kab. Luwu. (2) The work environment has a significant effect on the performance of employees of the Office of Investment and One-Stop Integrated Services of Luwu Regency. (3) Job Stress has a significant effect on the Office of Capital Investment and One-Stop Integrated Services Kab. Luwu.

References

A.Aji Tri Budianto dan Amelia Katini, (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. KREATIF, Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, Vol. 3, No.1, Hal 1-12.

Al Farisi, Salman. (2017). Determinasi Kinerja keuangan Bank Umum Syariah di Indonesia. Journal of Islamic economics and business. Vol 2, no. 1. Hal 41-52

Atkhan, A. Margono dan Gunthar Riady, (2013) “Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur”, Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, Banda Aceh: Universitas Syiah Kuala Banda Aceh. Vol. 4. No. 2. Hal. 211-220.

Faris Afif, Connie Chairunnisa, Pahman Habibi. (2020). engaruh penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV.Gema Insani Press.Depok

Hamid. (2014). Metode penelitian pendidikan sosial. Bandung: Alfabet.

Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hartatik. (2014). Mengembangkan SDM (I). Jogjakarta: Laksana

Mangkunegara. (2017). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.

Rivai, Veithzal. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Grafindo Persada.

Safitri, Laily N, dan Astutik. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat dengan Mediasi Stres Kerja. Jurnal Riset Management dan Bisnis Dewantara, Vol 2 No. 1

Sedarmayanti. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.

Sugiyono, (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)

Sugiono, (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. (Bandung: Alfabeta)

Published

2024-04-30

How to Cite

Nurwinda azis, Mus, A. R., & Alam, S. (2024). PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN LUWU : Pengaruh Penempatan Pegawai, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Tepadu Satu Pintu Kab. Luwu. AkMen JURNAL ILMIAH, 21(1), 15–25. https://doi.org/10.37476/akmen.v21i1.4421

Issue

Vol. 21 No. 1 (2024): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Copyright (c) 2024 AkMen JURNAL ILMIAH

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.