PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN

https://doi.org/10.37476/akmen.v21i2.4846

Authors

Keywords:

Leadership, Work Environment, Motivation, Performance.

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of leadership and work environment on employee performance through job satisfaction. This type of research is descriptive research with a quantitative approach. The sample in this study was 56 employees at the Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan with the sample collection method using slovin. The data analysis method used is descriptive statistical analysis and path analysis.

The research results show that compensation directly has a significant effect on performance. The work environment directly has a significant effect on performance. Job satisfaction directly has a significant effect on performance. Indirectly, compensation has a significant effect on performance through job satisfaction. Indirectly, the work environment has a significant effect on performance through job satisfaction.

References

Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.

Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi, Kepemimpinan Dan Efektivitas Kelompok. Cetakan Pertama. Jakarta. PT. Rineka Cipta.

Davis, Keith. 2008, Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga

Davis, Keith & John W. Newstrom. 2012. Human Behavior at Work: Organizational Behavior, McGraw – Hill Education, New York.

Eny, Rahmani. 2003. Perubahan Budaya Organisasi Suatu Alternatif Menghadapi Masa Depan. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 3. No. 2.

Fahmi, Irham (2014). Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi. Bandung: Alfabeta

Fazarwati. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Staf Lembaga Swadaya Masyarakat Di Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Manajemen. Vol. 3. No. 1. Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Banda Aceh.

Gibson, Ivancevich, dan Donnely. (2003). Organisasi Dan Manajemen Perilaku Struktur. Jakarta. Penerbit Erlangga

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hadi. 2015. Analisis Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mawatindo Road Construction. Jurnal Ilmu Manajemen Magistra. Vol. 1. No. 2. Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Narotama

Hasibuan, Malayu, S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Koesmono, H. Teman (2005) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, vol. 7, no. 2, September 2005: 171-188

Robbins, Stephen P. (2008) Perilaku Organisasi. Terjemahan Oleh Tim Indeks. Jakarta : PT Indeks

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta. Erlangga.

Published

2024-08-30

How to Cite

Hidayat, Y., Jumady, E., & Djaharuddin, D. (2024). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN. AkMen JURNAL ILMIAH, 21(2), 117–133. https://doi.org/10.37476/akmen.v21i2.4846

Issue

Vol. 21 No. 2 (2024): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Copyright (c) 2024 AkMen JURNAL ILMIAH

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.