PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK XYZ

https://doi.org/10.37476/akmen.v21i2.4881

Authors

  • Mas'ud Khudlori Universitas Muhammadiyah Gresik
  • Heru Baskoro Universitas Muhammadiyah Gresik

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai

Abstract

Bank XYZ mengalami pertumbuhan laba secara signifikan setiap tahunnya meskipun terdapat beberapa pegawai yang masih mengabaikan kedisiplinan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 40 responden. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai tetap Bank XYZ. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan hasil analisis yang menunjukkan bahwa variable disiplin kerja, motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bank XYZ.

References

Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator: Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta: Deepublish.

Arikunto. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Penerbit: Rineka Cipta, Jakarta.

Ghozali, Imam. (2013).Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program , Edisi 7. Semarang: Universitas Diponegoro

Mangkunegara, Anwar. Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Meryati ,Meryati, Siti Laela,Rista Handayani. (2020). Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pt Amanah Meddis Tangerang. Jurnal Manajemen Kewirausahaan, 17, 87-96.

Pangewa, Maharuddin. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Peningkatan Kinerja. Makkasar: Badan Penerbit UNM.

Putri,Dea Yulmania Kartika, Edi Murdiyanto,Kukuh Harianto. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Unit Desa (Kud) Tani Wilis Sendang Tulungagung . Jurnal Ilmu Sosial, 1, 50-60.

Rahma,Lia Yuliana ,Sri Siswani. (2022) Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Alita Praya Mitra. Jurnal Administrasi dan Manajemen

Rumagit,Gaby I, Paulina Van Rate. Ferdy Roring. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln Wilayah (Persero) Suluttenggo . Jurnal EMBA, 7

Santoso (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Panin Bank Cabang Pondok Indah. Jurnal KREATIF, 6, 1-13.

Sinambela. Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Soelistya,Djoko, Retno Purwani Setyaningrum, Nur Aisyah, Syafrida Hafni Sahir, Titik Purwati (2022). Buku Ajar Budaya Organisasi Dalam Praktik. Sidoarjo: Nizamia Learning Center.

Wahyuni, Asmaul Chusna Ike (2017) Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Witel Jatim Utara (Gresik)

Wibowo (2014) . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.

Published

2024-08-31

How to Cite

Khudlori, M., & Baskoro, H. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK XYZ. AkMen JURNAL ILMIAH, 21(2), 161–171. https://doi.org/10.37476/akmen.v21i2.4881

Issue

Vol. 21 No. 2 (2024): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Copyright (c) 2024 AkMen JURNAL ILMIAH

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.