EFEK PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN TERHADAP PENGEMBANGAN USAHA MELALUI MEDIASI KREATIFITAS

https://doi.org/10.37476/akmen.v21i3.4957

Authors

  • Kurnia Mariatul Qiftih STIEM Bongaya
  • Syamsul Alam Alam STIEM Bongaya Makassar
  • Ahkmad Muhammadin STIEM Bongaya Makassar

Keywords:

Training, Mentoring, Creativity, Business Development

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of training and mentoring on business development mediated by creativity in business actors guided by the inspirational young entrepreneur community of South Sulawesi, South Sulawesi. This type of research is descriptive research with a quantitative approach. The sample in this research were business actors assisted by the South Sulawesi Inspirational Young Entrepreneur Community, totaling 44 umkm. The data analysis method used is descriptive statistical analysis and path analysis. The research results show that training has an insignificant positive effect on business development. Mentoring has a significant positive effect on business development. Creativity has a significant positive effect on business development. Training has a significant positive effect on creativity. Mentoring has a significant positive effect on creativity. Creativity is able to mediate the relationship between training and business development. Creativity is able to mediate the relationship between training and business development.

References

Abdillah, Willy dan Jogiyanto. (2015). Partial Least Square (PLS) Alternatif. Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Ed.1. Yogyakarta: Andi

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Amstrong, M dan Baron F. (2016). Manajemen Kinerja Cetakan Ketujuh, Jakarta: Erlangga.

Bangun, Wilson. (2018). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga

Dessler, Garry. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.

Griffin, Ricky W. (2016). Manajemen; edisi ketujuh jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Hair, J. F. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equa-tion Modeling (PLS-SEM). SAGE Publications, Los Angeles

Handoko, T. Hani. (2019). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hidayat, Rahmat. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Khatulistiwa Informatika, Vol. 5, No. 1, PP. 16-23.

Insani, K. P., Jibril, K. K., Hamid, U., & Yunus, A. T. (2023). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal, 6(1), 103–115.

Kartika Dwi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja. Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang. Nganjuk

Kasiyanto. (2019), Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Dimediasi oleh Motivasi Kerja Pada Tenaga Pendidik Politeknik Angkatan Darat, Jural Ekonomi dan Manajemen, 20(1), 1411–5794.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada

Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi: Mengembangkan Perilaku. Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.

Katamang, A. F., Tulusan, F. M. G., & Palar, N. R. A. (2018). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Dinas Pertanian Kabupaten Kepulauan Sangihe. 53(9), 1689–1699.

Krisnawati, K. D. dan I. W. Bagia. (2021). "Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan". Jurnal Manajemen. Vol 7. No. 1

Kuncoro, Mudrajad. (2018). Metode Kuantitatif Teori Dan Aplikasi Untuk Bisnis. Dan Ekonomi. Edisi Kelima. Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YPKN: Yogyakarta

Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59.

Luthans, (2018), Organization Behavior. New York: McGraw Hill International.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung: Remaja Rosdakarya.

Melinda, Mila. (2019). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komunikasi Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Gambok Muaro Sijunjung. Repository Universitas Putra Indonesia.

Novi, E. K N., Juru, P., & Obon, W.. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Soft Skill Terhadap Profesionalitas Guru Di SMAK ST. Gabriel Maumere. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(3), 152-163.

Prawirosentono, Suyadi & Dewi Primasari (2015). Kinerja & Motivasi Karyawan, Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia, Edisi Ketiga, Yogyakarta: BPFE.

Puji Salvano, D., Ode Labsin Naadu , L. ., & Mahendri Hara , T. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bri Kota Bekasi. Jurnal Sosial Dan Sains, 3(2), 185–198.

Ramadhan F, Hendriani S, & Nuryanti. (2023). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pelatihan Sebagai Variabel Moderasi Pada Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Kota Pekanbaru. Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis Dan Publik Terapan, 1(3), 152–160.

Rivai, Veithzal. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, (2018). Perilaku Organisasi, Edisi. Kedua belas, Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Reformasi. Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Jakarta: Reflika Aditama

Siagian Sondang. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi. Aksara.

Simanjuntak Payaman J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Evaluasi. Kinerja Edisi ke-5. Jakarta: Lembaga FEUI.

Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: CV Andi Offset.

Sudarmanto. (2019). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sudaryo, Ariwibowo dan Sofiati (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Fisik. Yogyakarta. Penerbit. Andi Offset.

Sulastri, Eritha (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasidan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Kalimantan Selatan dan Kalimantan Tengah Area Kapuas. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Vol. 6, No. 1, 2541-178X.

Sulianta, F. (2018). Panduan Lengkap Pengembangan Soft Skill. Yogyakarta: CV.Andi Offset

Syaharuddin, Fachrunaufal M. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Forum Ekonomi: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi. Vol 25, No 4.

Tangahu, Mohamad Rifan, Irwan Yantu, and Robiyati Podungge. (2022). “Soft Skill Dan Kinerja Karyawan: Studi Kasus Pada Kantor BPJS Kesehatan Gorontalo.” JAMIN Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis 4(2):192.

Umar, Husein. (2019). Metode Riset Manajemen Perusahaan: Langkah Cepat dan. Tepat Menyusun Tesis dan Desertasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Usmara, A. 2018. Motivasi Kerja; Proses, Teori dan Praktik, Yogyakarta: Amara Books

Wibowo. (2018). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pres.

Widiastuti, T., Aditya, E. M., & Paranita, E. S. (2014). Soft Skill Sebagai Upaya Peningkatan Kualitas Layanan Satu Pintu di Kota Semarang. Jurnal Aplikasi Manajemen, 12(1), 151-162.

Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Published

2024-12-31

How to Cite

Qiftih, K. M., Alam, S. A., & Muhammadin, A. (2024). EFEK PELATIHAN DAN PENDAMPINGAN TERHADAP PENGEMBANGAN USAHA MELALUI MEDIASI KREATIFITAS . AkMen JURNAL ILMIAH, 21(3), 294–309. https://doi.org/10.37476/akmen.v21i3.4957

Issue

Vol. 21 No. 3 (2024): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Copyright (c) 2024 AkMen JURNAL ILMIAH

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.