PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT “XYZ” DIPERUSAHAAN LAYANAN JASA DI GRESIK
Keywords:
Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. “XYZ” perusahaan Layanan Jasa. Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Seluruh anggota populasi dijadikan sampel yang berjumlah 80 orang karyawan PT “XYZ” Perusahaan Layanan Jasa Di Gresik Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda membuktikan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terbukti mempunyai pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT ”XYZ” Hasil tersebut dapat diartikan bahwa adanya disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT.”XYZ” .
References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2021, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Ghozali, Imam, 2019, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. ,Edisi Ketiga, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang
Hasibuan, M. 2019. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT.Bumi Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu., 2020. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2019. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. MandarMaju: Bandung.
Sutrisno, Edy. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Sugiyono. 2021. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung
Sugiyono. (2019). Metode Penelilitian Kuantitatif kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabetha.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2024 AkMen JURNAL ILMIAH
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
- Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.