PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADIRA FINANCE CABANG MAKASSAR

https://doi.org/10.37476/akmen.v22i1.5208

Authors

  • Nur Azizah Basmar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya (STIEM Bongaya)
  • Putri Ramadhani Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
  • Natasya Irwan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
  • Anggelina Pune Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya

Keywords:

Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor utama dalam mencapai tujuan perusahaan. Berbagai elemen dapat memengaruhi kinerja karyawan, di antaranya kompensasi dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana kompensasi dan disiplin kerja berdampak pada kinerja karyawan di PT. Adira Finance Cabang Makassar.Dengan menggunakan metode kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 35 karyawan. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh yang signifikan dan positif. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan disiplin kerja dapat menjadi strategi utama dalam meningkatkan produktivitas karyawan, sedangkan kebijakan kompensasi perlu dikaji ulang agar lebih efektif dalam memotivasi karyawan.

References

Ariesa, Y., Kamal, J., Fransisca, F., Gunawan, G., & Emmanuel, A. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 5(2), 92-99.

ARDIANSYAH, Ardiansyah; AGUNG, Syahrum; FIRDAUS, Muhamad Azis. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Manager: Jurnal Ilmu Manajemen, 2020, 3.4: 459-

ARIESA, Yeni, et al. Pengaruh Kompensasi, Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan), 2020, 5.2: 92-99.467.

Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46-60

Barima, H., & Arofah, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan JNE di Kota Tegal. Perwira Journal of Economics & Business, 1(2), 48-55.

Daya, S. (1996). Manajemen sumber daya manusia. Universitas Gunadarma.

Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223. Dwianto, A. S., Purnamasari, P., & Tukini, T. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Jaeil Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 209-223.

Isvandiari, A., & Fuadah, L. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 1-

Sitepu, L. E. B., Akbar, A., & Gultom, P. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1).

Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 1860-1880.

Lestari, E., & Febrian, W. D. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6(1).

Suriani, L., & Lumintang, G. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Transindo Jaya Bahari Maumbi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).

Suriani, L., & Lumintang, G. (2018). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Transindo Jaya Bahari Maumbi Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4).

Satedjo, A. D. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pt. modern widya tehnical cabang jayapura. Agora, 5(3), 135687

Published

2025-04-30

How to Cite

Basmar, N. A., Ramadhani , P., Irwan , N., & Pune , A. (2025). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADIRA FINANCE CABANG MAKASSAR. AkMen JURNAL ILMIAH, 22(1), 50–56. https://doi.org/10.37476/akmen.v22i1.5208

Issue

Vol. 22 No. 1 (2025): AkMen JURNAL ILMIAH (In Press)

Section

Articles
Copyright & Licensing

Copyright (c) 2025 AkMen JURNAL ILMIAH

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.