PENGARUH RESTRUKTURISASI ORGANISASI DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Keywords:
Organizational Restructuring, Work Supervision, Employee Performance, Job SatisfactionAbstract
This study aims to examine the influence of organizational restructuring and work supervision on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. PLN (Persero) Regional Main Unit of Bangka Belitung. The data in this study were obtained from employees of PT. PLN (Persero) Regional Main Unit of Bangka Belitung in 2025 who were willing to participate as respondents.
This study used primary data by conducting direct field research by administering questionnaires and drawing samples using the census method, where the sample was the entire population because the population only consisted of 95 employees. Data analysis techniques were carried out using descriptive statistical analysis and PLS (Partial Least Squares).
Based on the hypothesis testing results, it can be concluded that organizational restructuring and work supervision have a positive and significant effect on employee performance, both directly and through job satisfaction as an intervening variable. Effective organizational restructuring improves task clarity, work efficiency, and employee motivation, which in turn positively impacts both satisfaction and performance. Similarly, effective work supervision through monitoring, evaluation, and constructive feedback makes employees feel appreciated and supported, ultimately encouraging them to work more optimally. Therefore, organizational restructuring and work supervision are crucial factors that must be strategically managed by PT. PLN (Persero) Regional Main Unit of Bangka Belitung to enhance job satisfaction and employee performance sustainably.
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Alberts, D. S., & Hayes, R. E. (2003). Power to the Edge: Command, Control in the Information Age. CCRP Publication Series
Anjani, L. F. (2022). Pengaruh Restrukturisasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bina Buana Mandiri. [Doctoral dissertation, Universitas Islam Riau].
Febriani, A., & Ratnawati, W. (2024). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Tera Akurasi Jakarta Selatan. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 657-667.
Ghozali, I.,& Latan, H. (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0. Semarang: Universitas.
Harianto, A. S. (2020). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Centric Powerindo Di Kota Batam. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 8(1).
Harraf, A., Wanasika, I., Tate, K., & Talbott, K. (2015). Organizational agility. The Journal of Applied Business Research, 31(2), pp. 675-686.
Herzberg. (2011). Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University
Jelatu, H., & Ibrahim, I. A. (2024). Bagaimana Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Grand Papua Sentani. Economics and Digital Business Review, 5(2), 774-779.
Lestari, W. (2024). Pengaruh Pengawasan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Disiplin Kerja Pada PT. Nilo Engineering Kab. Pelalawan Riau. INFORMATIKA, 12(2), 150-161.
Muhammad., & Purbawati, D. (2023). Pengaruh Pengawasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(2), 649-660.
Oh, A., & Novita, E. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Perindustrian Dan Perdagangan Bangkinang. Jurnal Ilmiah Manajemen, 183-193.
Rijanti, T., & Sariati, F. (2023). Efek Moderasi Kepemimpinan Melayani Pada Pengaruh Kompetensi Dan Kepribadian Terhadap Kineja. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(4), 3654-3663.
Robbins. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Indeks.
Sudarwanto, S., & Hermawan, E. (2024). Pengaruh Restrukturisasi Organisasi, Social Media Marketing Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Sertifikasi Internasional Jakarta. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 4(3), 221-229.
Syam, M., Mas’ud, M., & Budiandriani, B. (2023). Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 358-366. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.4643
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2025 AkMen JURNAL ILMIAH
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
- Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
1.jpg){kind=logo}
