PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) PUSAT MANAGEMENT PROYEK SEMARANG
Keywords:
Work Stress, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to examine the effects of Work Stress, Job Satisfaction, and Organizational Commitment on Employee Performance at PT. PLN (Persero) Central Project Management Semarang. The data for this study were obtained from employees at PT. PLN (Persero) Central Project Management Semarang in 2025 who agreed to be respondents.
This research used primary data collected through direct field research by distributing questionnaires/statements to the respondents. Sampling was conducted using a census method due to the small sample size, where the sample consisted of the entire population of 90 employees. Data analysis techniques involved descriptive statistical analysis and SPSS version 26.0.
The results indicate that work stress has a significant negative effect on employee performance, where excessive stress can reduce concentration, health, and productivity. Furthermore, job satisfaction influenced by job suitability, salary, and relationship with supervisors plays an important role in enhancing work motivation. Additionally, organizational commitment has a positive and significant effect on performance, as committed employees demonstrate responsibility, loyalty, and maximum effort toward the company’s success. Therefore, managing work stress, improving job satisfaction, and strengthening commitment are key factors in enhancing employee performance.
References
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Yogyakarta: Nusa Media.
Alwi, M. K., & Mahmud, N. U. (2023). Pengaruh Stress Kerja Dan Anxiety Terhadap Mental Well-Being Karyawan Bank Syariah Indonesia Di Kota Makassar. Window of Public Health Journal, 539-546. https://doi.org/10.33096/woph.v4i3.805
Ariawan, P. A. Y., & Sriathi, A. A. A. (2017a). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pbf. Pt. Banyumas Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(2), 964.
Arifuddin, R. A., Mursalim, M., & Suun, M. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Yang Dimoderasi oleh Locus Of Control pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(4), 28-35. https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/index/login
Awwali, M. H., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening PT Putra Rasya Mandiri. IKRAITH-EKONOMIKA, 7(2), 166-173.
Azis, N., Mus, A. R., & Alam, S. (2024). Pengaruh Penempatan Pegawai, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Tepadu Satu Pintu Kab. Luwu: Pengaruh Penempatan Pegawai, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Tepadu Satu Pintu Kab. Luwu. AkMen JURNAL ILMIAH, 21(1), 15–25. https://doi.org/10.37476/akmen.v21i1.4421
Balerina, A., Daulai, B. I. S., Damayanti, N., & Malikhah, I. (2024). Analisis kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Tirta Investama). Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(3), 115-122.
Fadilah, N., Afianti, V. P. P., & Wildan, M. A. (2025). Pengaruh Stres Kerja Dalam Kepuasan Kinerja Karyawan Terhadap Keinginan Berhenti Bekerja. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 3491-3496.
Farrukh, M., Ying, C. W., & Ahmed, N. O. A. (2016). Organizational commitment : does religiosity natter?. Cogent Business & Management, 3. 1-10
Fatimah, P. (2022). Peran Dukungan Keluarga dan Stres Kerja terhadap Work–life balance pada Paramedis Keperawatan Wanita di Rumah Sakit Kota Medan. [Doctoral dissertation, Universitas Medan Area].
Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Page 2. 55.
Hapsari, D. R. (2016). Peran Jaringan Komunikasi Dalam Gerakan Sosial Untuk Pelestarian Lingkungan Hidup. Jurnal Komunikasi Ikatan Sarjana Komunikasi Indonesia, 1(1), 25. https://doi.org/10.25008/jkiski.v1i1.33
Herzberg. (2011). Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University.
Ilham, N. R., & Prasetio, A. P. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 7(2), 96-104.
Jatiningrum, C (2024). Efek Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Mandiri Kcp Surabaya Darmo Permai). Jurnal Manajemen, 14(1), 56-71.
Jatiningrum. (2024). Efek Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bank Mandiri Kcp Surabaya Darmo Permai). Jurnal Manajemen, 14(1), 56-71.
King, J. E., & Williamson, I. O. (2005). Workplace Religious Expression, Religiosity and Job Satisfaction: Clarifying a Relationship. Journal of Management, Spirituality & Religion, 2, 173 - 198.
Kuncorowati, H., & Supardin, L. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(1).
Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Merdekawati, E., Arfah, A., Semmaila, B., & Arifin, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 5(3), 166-182. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.3061
Mustikasari, D., & Frianto, A. (2024). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui work-life balance. Jurnal Ilmu Manajemen, 469-480.
Nilalowati, A., Basalamah, S., Arif, M., & Hamzah, F. F. (2018). Analisis pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja perawat pada ruang rawat inap RS. Ibnu Sina YW UMI Makassar. YUME: Journal of Management, 1(2). https://doi.org/10.37531/yum.v1i2.898
Oh, A., & Novita, E. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Perindustrian Dan Perdagangan Bangkinang. Jurnal Ilmiah Manajemen, 183-193
Paradizsa, I., Malik, L. I., Isa, M., & Anugrah, P. (2019). Self-Esteem, Contagion Theory dan Suporter Persija Jakarta. Jurnal Komunikasi, 11(1), 1.
Pratiwi, K. A., Lataruva, E., & Yudha, A. (2024). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Marketing Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. BPR Restu Artha Makmur Majapahit Semarang). Diponegoro Journal of Management, 13(4).
Priansa. (2016). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Cv. Alfabeta.
Rahadiyansyah, M. A., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2025). Dampak Kompetensi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behaviour Pada PT. Sucofindo. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(2), 3981-3996.
Sufren. (2013). Mahir Menggunakan SPSS Secara Otodidak. Jakarta: Kompas Gramedia.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Sujarweni. (2016). Kupas Tuntas, Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto. (2011). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Jakarta: CAPS.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Jakarta: Media Group.
Syahrinullah, S., Basalamah, S., Semmaila, B., Hasbi, H., & Gani, A. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Tunjangan Kinerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Majene. Jurnal Sosio Sains, 7(2), 116-130. https://dx.doi.org/10.37541/sosiosains.v7i2.631
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi 5. Depok: Rajagrafindo Persada.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi 5. Depok: Rajagrafindo Persada.
Wildiawanti, Z. N. M. (2024). Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kopi Kenangan. Jurilma: Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(1), 42-48.
Yasilva, G., & Setianingsih, R. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention di Apotek Mandiri Pekanbaru. Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi, 2(1), 90-99.
Yeni, A., Arfimasri, A., & Zikri, M. (2024). Dampak Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 5(2), 384-394.
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2025 AkMen JURNAL ILMIAH
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen menyetujui persyaratan berikut:
- Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
- Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
- Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.
1.jpg){kind=logo}
