PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TAMALATE DI KOTA MAKASSAR

Authors

  • Afiah Mukhtar STIE Tri Dharma Nusantara

Keywords:

work discipline, employee performance

Abstract

The study aims to determine the effect of work discipline on employee performance at Tamalate District Office in Makassar City. This study used 30 samples (respondents). Methods of data analysis in the study using simple linear regression statistical analysis. The result of equation analysis is obtained by simple regression coefficient of Y = 10,516 0,705X. The result of the analysis method obtained correlation coefficient (r) = 0,566 and value r2 obtained is 0,320. Value t arithmetic = 3.632. The results showed that work discipline had a significant effect on employee performance at Tamalate District Office in Makassar City

Published

2017-09-30

How to Cite

Mukhtar, A. (2017). PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TAMALATE DI KOTA MAKASSAR. AkMen JURNAL ILMIAH, 14(3). Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/85

Issue

Vol. 14 No. 3 (2017): AKMEN Jurnal Ilmiah

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.