PENGARUH HYBRID SKILLS KARYAWAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI

Authors

Keywords:

hybrid skills, lama kerja, pendidikan, kinerja organisasi

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of  employees hybrid skills on organizational performance. This research is a causality study, which aims to analyze the relationship and influence (cause-effect) of two or more phenomena, through hypothesis testing. The sampling technique uses was census sampling method that involve  175 respondents taken entirely in the population. The data collection method used was questionnaire with it  scored using linkert scale method. Data analysis is carried out through SEM Analysis.  

Through the Hypothesis test in this study it was proved that there is a significant and positive influence between employee hybrid skills on organizational performance. There is a significant and positive influence between the length of work of employees on organizational performance. There is a significant and positive influence between employee education on organizational performance

 

Tujuan dari Penelitian ini adalah menganalisis seberapa besar pengaruh hybrid skills karyawan terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kausalitas, yang bertujuan untuk menganalisis hubungan dan pengaruh (sebab-akibat) dari dua atau lebih fenomena (Sekaran 1992), melalui pengujian hipotesis. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus sampling dari 175 responden yang diambil seluruhnya pada populasi. Adapun metode pengumpulan data digunakan dengan menggunakan kuesioner, kemudian jawaban dari responden di skor dengan menggunakan skala linkert. Setelah dilakukan uji dengan statistik menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) maka diperoleh hasil bahwa semua variabel yang diujikan positif.

 Melalui uji Hipotesis dalam penelitian ini dibuktikan  bahwa ada pengaruh yang signifikan dan positif antara  hybrid skills karyawan terhadap kinerja organisasi. Ada pengaruh yang signifikan dan positif antara lama kerja karyawan terhadap kinerja organisasi. Ada kinerja organisasi

Published

2020-03-31

How to Cite

Trihudiyatmanto, M. (2020). PENGARUH HYBRID SKILLS KARYAWAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(1), 44–52. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/851

Issue

Vol. 17 No. 1 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.