Studi Tentang Pengaruh Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kertek, KabupatenWonosobo

Authors

Keywords:

Disiplin kerja, kinerja

Abstract

Kinerja yang baik merupakan suatu tindakan untuk tercapainya tujuan dari organisasi sehingga diperlukan upaya untuk selalu meningkatkan kinerja. Hasibuan (2007:105) menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja yang diraih oleh seseorang dalam melaksanakan tugas kerja yang diberikan kepadanya. Penelitian ini menguji anteseden kinerja dengan menggunakan disiplin kerja dan motivasi kerja sebagai anteseden.

Kuesioner dibagikan kepada 75 perangkat desa yang menjadi sampel di seluruh desa Kecamatan Kertek, Kabupaten Wonosobo. Analisis regresi digunakan untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Pemangku kebijakan direkomendasikan untuk menerapkan kedisiplinan kerja yang baik pada lingkungan kerja perangkat desa dan selalu memberi motivasi guna mempertahankan perilaku kerja yang positif dari perangkat desa.

References

Hasibuan, Malayu S.P. 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.

Abernethy, Bruce., Vaughan, K., Laurer T M., Robert, J N, Stephanie H. (1997). The Biophysical Fondations of Human Movement. United States: Human Kinetics

.

Waryanti, S. D. R. 2011, Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang), Skripsi. Universitas Diponegoro, Semarang.

Nova Oktiviani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Bandung. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.

Aldo H, dkk (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis.

Aurelia Potu (2013) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kanwil Ditjen Negara Suluttenggoro dan Maluku Utara di Manado). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/2894

Sondang P, Siagian. 2008. ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT Indeks: Kelompok Gramedia.

Simamora, H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEYKPN.

Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Muri Kencana.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Universitas Diponegoro.Grifin, R.W. (2003). Manajamen. Jakarta. Erlangga.

Ghozali, Imam.(2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 10. Semarang: Badan Penerbit

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Eka, Septiana Nata (2015) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Mandiraja Kabupaten Banjarnegara. Economic Education Analysis Journal, Vol 4 No. 2. https://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/eeaj/article/view/6785

Syafrina, N (2017) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan studi pada PT Suka Fajar Pekanbaru. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5

Sidanti, H (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada PNS DPRD Kabupaten Madiun. https://lp2m.asia.ac.id/wp-content/uploads/2012/10/7-JURNAL-HENY-S-MADIUN-JIBEKA-VOL-9-NO-1-FEB-2015.pdf

L. R. James, R. G. Demaree, and G. Wolf, “Estimating within-group interrater reliability with and without response bias,” J. Appl. Psychol., vol. 69, no. 1, pp. 85–98, 1984.

Suhartini (2016) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Studi Pada Guru Di SD Swasta Sultan Agung Di Pemantang Siantar. https://maker.ac.id/index.php/maker/article/view/43

Potu, A (2013). Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Kanwil DITJEN Kekayaan Negara Sulutteggo Dan Maluku Utara di Manado.

Setiawan, A (2013). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi kasus pada RSUD Kanjuruhan Malang. https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/index.php/jim/article/viewFile/6280/7131

J. S. Armstrong and T. S. Overton, “Estimating Nonresponse Bias in Mail Surveys,” J. Mark. Res., vol. 14, no. 3, pp. 396–402, 1977.

Anwar Prabu Mangkunegara. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Published

2020-03-31

How to Cite

Purwanto, H. (2020). Studi Tentang Pengaruh Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Kertek, KabupatenWonosobo. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(1), 99–106. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/867

Issue

Vol. 17 No. 1 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.