Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru

Authors

  • Haedar Dahing STIE Nobel
  • Mashur Razak STMIK Handayani Makassar
  • Muhammad Hidayat

Keywords:

work discipline, work motivation, organizational commitment, employee performance

Abstract

 

This research aims to determine and analyze (1) the effect of work discipline, work motivation, and organizational commitment partially and simultaneously toward the employee performance at the Public Works and Spatial Planning Office in Barru (2) the most dominant variable affects employee performance.

This type of research is descriptive quantitative with descriptive explanatory research. The research took place at the Public Works and Spatial Planning Office in Barru for 3 months. The population in this research was 81 employees at the Public Works and Spatial Planning Office in Barru. The sample is the entire population taken as a sample. Thus the number of samples is equal to the total population (census or saturated sample) so that a sample of 81 employees at the Public Works and Spatial Planning Office. The data analysis method used was a multiple linear regression model.

The results show that (1) work discipline, work motivation, and organizational commitment partially and simultaneously affect the employee performance at the Public Works and Spatial Planning Office in Barru (2) work discipline is the most dominant variable that affects employee performance.

 

 

Published

2020-06-30

How to Cite

Dahing, H., Razak, M., & Hidayat, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 183–193. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/879

Issue

Vol. 17 No. 2 (2020): AkMen JURNAL ILMIAH

Section

Articles
Copyright & Licensing

Penulis yang menerbitkan pada Jurnal Ilmiah AkMen  menyetujui persyaratan berikut:

  1. Penulis memiliki hak cipta dan memberikan hak Jurnal Ilmiah AkMen untuk publikasi pertama dengan karya yang secara bersamaan dilisensikan di bawah Lisensi Atribusi Creative Commons (CC BY 4.0) yang memungkinkan orang lain untuk berbagi (menyalin dan mendistribusikan kembali materi dalam media atau format apa pun) dan beradaptasi (mencampur) , mentransformasikan, dan membangun di atas bahan) karya untuk tujuan apa pun,
  2. Penulis dapat membuat perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif versi jurnal, yang diterbitkan dari karya tersebut (misalnya, mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di Jurnal Ilmiah AkMen
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk memposting pekerjaan mereka secara online (misalnya, dalam repositori institusional atau di situs web mereka) sebelum dan selama proses pengajuan, karena dapat menyebabkan pertukaran yang produktif, serta kutipan yang lebih awal dan lebih besar dari karya yang diterbitkan.