PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Keywords:
Supervision, Work Discipline, Competence and PerformanceAbstract
The Effect of Supervision, Work Discipline, Performance Competency on State Civil Apparatus at the National Unity and Politics Agency of the Selayar Islands Regency, supervised by Andi Djalante and Asniwati. This study aims to determine and analyze (1) the influence of supervision, work discipline, competence partially on the performance of employees(2) the influence of attention, work discipline, competence simultaneously on the performance of employees (3) the most dominant variable influencing the performance of employees. This research includes confirmatory research, this research is classified as survey research where the data collection method used is a questionnaire and document study. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis. The results of the study show that (1) partially supervision, work discipline, competence have a positive and significant effect on the performance of employees (2) simultaneously supervision, work discipline, competence have a positive and significant effect on the performance of employees, (3) The work discipline variable is the most influential and significant factor on performance. Performance improvement can be achieved by increasing system supervision in carrying out tasks and evaluating and correcting employee performance and adding training to employees so that further improve the skills and abilities of employees in work.
References
A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
A. Andika, Saputra. (2021). Tesis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Umum, Perlengkapan dan Protokol Sekretariat daerah Provinsi Sulawesi Barat.
Amiruddin. (2016). Fungsi Pengawasan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Distrik Numfor Timur Kabupaten Biak Numfor. Gema Kampus, XI, 11–17.
Amstrong, M., dan Baron, F. (2016). Manajemen Kinerja Cetakan Ketujuh. Jakarta. Erlangga.
Arti kata disiplin—Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Online. (2019). https://kbbi.web.id/disiplin.
Baihaqi. (2018). Pengawasan sebagai Fungsi Manajemen Perpustakaan dan Hubungannya dengan Disiplin Pustakawan. Libria, 8, No. 1, 129–142.
Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261-273.
Edison, E. Yohny, Anwar., dan Imas, Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Echdar, S., & Maryadi, M. (2021). PENGARUH PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 3(1), 32-46.
Fadillah, Rozi, dkk. (2017). “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin”. Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari-Juni 2017 Vol 6, No. 1, ISSN 2541-178X.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Farida, Umi., and Hartono, Sr. (2016). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia II Universitas Ponorogo Press, Ponorogo. ISBN 978-602-1832-11-1.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.).
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta. Penerbit PT. Bumi Aksara.
Janti, S. (2014). Analisis Validitas dan Reliabilitas dengan Skala Likert terhadap Pengembangan SI/TI dalam Penentuan Pengambilan Keputusan Penerapan Strategic Planning pada Industri Garmen. 6.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 405–424).
Kadarisman, Muh. (2018). Manajemen Aparatur Sipil Negara. Depok. Rajawali Pers.
La, Edy., dan Agustina, Risambessy. (2018). Pengaruh Diklat, Disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Balai Diklat Keagamaan Ambon https://ojs.unpatti.ac.id/index.php/sosoq/article/view/226.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia
Maryadi, M., Idris, M., & Rusdi, R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja melalui Semangat Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Nasution, S. N., & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,3(1), 75–91.
Oktaviani, M. A. (2014). Perbandingan Tingkat Konsistensi Normalitas Distribusi Metode Kolmogorov-Smirnov, Lilliefors, Shapiro-Wilk, dan Skewness-Kurtosis. 9.
Peraturan Bupati Kepulauan Selayar Nomor 74 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kepulauan Selayar.
Peraturan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar Nomor 4 Tahun 2020 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar
Peraturan Pemerintah No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Pemerintah No. 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kontrak
Raedi, Fristiadi, dkk. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Pekanbaru. https://je.ejournal.unri.ac.id/index.php/JE/article/view/6084.
Rido. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap efektifitas kerja Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng.
Robbins, Stephen, P., Coulter, Mary. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa : Bob Sabran dan Devri Barnadi P. Erlangga. Jakarta.
Rosnani. (2021). Tesis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Sistem Pengawasan dan Motivasi Pegawai Terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang.
Ruky, A. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta. PT. Gramedia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sembodo, S. P. (2019). Hubungan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Mojokerto. MUNADDHOMAH, 1(1), 74–87.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Suryani & R. Damayanti, Eds.) (Cetakan Kedua). Jakarta. PT Bumi Aksara.
Subyantoro, Arief., Suwarto. (2020). Manajemen sumber daya manusia strategi Yogyakarta. Andi.
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, edisi tiga. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Suryani, Kadek, Ni, dkk. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia. Denpasar. NILACAKRA Pualishing House.
Suryawan, Yudi, Gede, I. M. (2019). PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA. E-Jurnal Manajemen Vol. 8, No. 10, , 6002-6021.
Tanjung, H. (2017a). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Yunengsih, Y. (2018). Analisis Kualitas Pelayanan dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Pelanggan pada PT Triotirta Karsa Abadi (Studi Kasus Specialist Water Treatment). JEBI Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 11(02), 97–111. http://jurnal.stiebi.ac.id/index.php/Jebi/article/view/23.
A. Andika, Saputra. (2021). Tesis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Umum, Perlengkapan dan Protokol Sekretariat daerah Provinsi Sulawesi Barat.
Amiruddin. (2016). Fungsi Pengawasan dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Kantor Distrik Numfor Timur Kabupaten Biak Numfor. Gema Kampus, XI, 11–17.
Amstrong, M., dan Baron, F. (2016). Manajemen Kinerja Cetakan Ketujuh. Jakarta. Erlangga.
Arti kata disiplin—Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Online. (2019). https://kbbi.web.id/disiplin.
Baihaqi. (2018). Pengawasan sebagai Fungsi Manajemen Perpustakaan dan Hubungannya dengan Disiplin Pustakawan. Libria, 8, No. 1, 129–142.
Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261-273.
Edison, E. Yohny, Anwar., dan Imas, Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Echdar, S., & Maryadi, M. (2021). PENGARUH PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 3(1), 32-46.
Fadillah, Rozi, dkk. (2017). “Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin”. Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari-Juni 2017 Vol 6, No. 1, ISSN 2541-178X.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Farida, Umi., and Hartono, Sr. (2016). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia II Universitas Ponorogo Press, Ponorogo. ISBN 978-602-1832-11-1.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.).
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta. BPFE.
Hasibuan, Malayu, S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta. Penerbit PT. Bumi Aksara.
Janti, S. (2014). Analisis Validitas dan Reliabilitas dengan Skala Likert terhadap Pengembangan SI/TI dalam Penentuan Pengambilan Keputusan Penerapan Strategic Planning pada Industri Garmen. 6.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. In Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 (pp. 405–424).
Kadarisman, Muh. (2018). Manajemen Aparatur Sipil Negara. Depok. Rajawali Pers.
La, Edy., dan Agustina, Risambessy. (2018). Pengaruh Diklat, Disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Balai Diklat Keagamaan Ambon https://ojs.unpatti.ac.id/index.php/sosoq/article/view/226.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia
Maryadi, M., Idris, M., & Rusdi, R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja melalui Semangat Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Barru.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Nasution, S. N., & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,3(1), 75–91.
Oktaviani, M. A. (2014). Perbandingan Tingkat Konsistensi Normalitas Distribusi Metode Kolmogorov-Smirnov, Lilliefors, Shapiro-Wilk, dan Skewness-Kurtosis. 9.
Peraturan Bupati Kepulauan Selayar Nomor 74 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Kepulauan Selayar.
Peraturan Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar Nomor 4 Tahun 2020 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Kepulauan Selayar
Peraturan Pemerintah No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Pemerintah No. 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kontrak
Raedi, Fristiadi, dkk. (2018). Pengaruh Pengawasan dan Komitmen Organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kota Pekanbaru. https://je.ejournal.unri.ac.id/index.php/JE/article/view/6084.
Rido. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap efektifitas kerja Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng.
Robbins, Stephen, P., Coulter, Mary. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa : Bob Sabran dan Devri Barnadi P. Erlangga. Jakarta.
Rosnani. (2021). Tesis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Sistem Pengawasan dan Motivasi Pegawai Terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang.
Ruky, A. (2006). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta. PT. Gramedia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Sembodo, S. P. (2019). Hubungan Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Mojokerto. MUNADDHOMAH, 1(1), 74–87.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. (Suryani & R. Damayanti, Eds.) (Cetakan Kedua). Jakarta. PT Bumi Aksara.
Subyantoro, Arief., Suwarto. (2020). Manajemen sumber daya manusia strategi Yogyakarta. Andi.
Sudarmanto. (2015). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, edisi tiga. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta.
Suryani, Kadek, Ni, dkk. (2020). Kinerja Sumber Daya Manusia. Denpasar. NILACAKRA Pualishing House.
Suryawan, Yudi, Gede, I. M. (2019). PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA. E-Jurnal Manajemen Vol. 8, No. 10, , 6002-6021.
Tanjung, H. (2017a). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(1).
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
Yunengsih, Y. (2018). Analisis Kualitas Pelayanan dan Pengaruhnya terhadap Kepuasan Pelanggan pada PT Triotirta Karsa Abadi (Studi Kasus Specialist Water Treatment). JEBI Jurnal Ekonomi Bisnis Indonesia, 11(02), 97–111. http://jurnal.stiebi.ac.id/index.php/Jebi/article/view/23.
Downloads
Published
2023-02-20
How to Cite
ira, ira, Djalante, A., & asniwati, asniwati. (2023). PENGARUH PENGAWASAN, DISIPLIN KERJA, KOMPETENSI TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. Cendekia Akademika Indonesia (CAI), 2(1), 01–14. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/cai/article/view/3538
Issue
Section
Articles
