PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KOTA MAKASSAR
Keywords:
Leadership Style, Work Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze (1) the partial and simultaneous influence of leadership style, work motivation, and work discipline on employee performance at the Makassar City Research and Development Agency (2) the most dominant variable influencing employee performance at the Research and Development Agency Makassar city area.
This study used quantitative data from the results of a questionnaire that totaled 47 samples and the method used was linear regression analysis.
The results showed that (1) leadership style, work motivation, and work discipline partially had a positive and significant effect on employee performance at the Makassar City Research and Development Agency (2) simultaneously the variable that leadership style, work motivation, and work discipline had an effect positive and significant impact on employee performance at the Makassar City Research and Development Agency (3) the most dominant variable on employee performance at the Makassar City Regional Research and Development Agency, namely the work discipline variable
References
Agustian, Oki. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kota makassar.
Ananto, Reza. (2014). pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT DHL Global Forwarding.
Adha, Risky, Nur., Nurul, Qomariah., Achmad, Hasan, Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
Atmosoeprapto. (2014). Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan Mewujudkan Organisasi yang Efektif dan Efisien melalui SDM Berdaya. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar Tahun 2022 tentang Rencana Kerja (RENJA) Tahun 2022.
Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar Tahun 2021 tentang Rencana Strategis (RENSTRA) Tahun 2021-2026.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Follet, Marquett. (2015). Human Resource Management in Quality and Quantity. http://humanresource.com.
Gulick, Johson. (2015). Human Resource Management in Quality and Quantity. http://humanresource.com.
Gomes, F. Cardoso. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Ofsset. Yogyakarta.
Kadir, Abdul. (2012). Penerapan Pelatihan dan Pengembangan Menuju Kualitas Next generation. Penerbit Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Mangkunegara., A.A. Anwar, Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama. Bandung.
Holfian., dkk. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT Sarana Agro Nusantara Medan. JURNAL DARMA AGUNG. Volume 28, Nomor 3, Desember.
Moekijat. (2014). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju. Bandung.
Mulawarman. (2012). Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kompetensi dan Inteligensi. Penerbit Gramedia Pustaka. Jakarta.
Mulianto, Darman. (2005). Pelatihan; Suatu Pencerahan Kualitas SDM. Penerbit Tarsito. Bandung.
Megginson, David., dkk. (1999). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Andi Yogyakarta.
Miclani. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kompetensi. PT. Pustaka Utama Grafindo. Jakarta.
Nawawi, Hadari. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajamadah University Press. Yogyakarta.
Nelson, Neil. (2015). Human Resource Management In Strenght Quality Prospective. Published McGraw Hill. New York.
Nugroho, Soeprapto. (2015). Pelatihan dan Pendidikan; Kompetensi SDM yang Handal, Mandiri dan professional. Penerbit Rineka Cipt. Jakarta.
Rachbin., Didik, J. (2016). Pembangun Ekonomi Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta.
Ruky, Ahmad. (2016). Sistem Manajemen Kinerja Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja. Prima. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473-482.
Sastrahadiwiryo. (2013). Management Ketenagakerjaan di Indonesia. Penerbit Gramedia Pustaka. Jakarta.
Schein, Spanicquet. (2015). Human Resource Quality and Competence. http://humanresource.com.
Siagian., P. Sondang. (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Siamamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Stoner, Western. (2015). Human Resource Management. Published by McGraw Hill. USA.
Siagian., Sondang, P. (2013). Kiat Peningkatan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.
Simamora, Henry. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.
Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok. Holistica Lombok.
Syamsuddin. (2016). Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas PU Kabupaten Pangkep. Tesis Program Pascasarjana UMI. Tidak Dipublikasikan.
Umar, Husein. (2012). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Widya, Puspitas. (2015). Aplikasi Pelatihan dan pengembangan Berbasis Kompetensi. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Yoga. (2014). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cisauk Kabupaten Tangerang.
Zulfiani. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Tenaga
Ananto, Reza. (2014). pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT DHL Global Forwarding.
Adha, Risky, Nur., Nurul, Qomariah., Achmad, Hasan, Hafidzi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1.
Atmosoeprapto. (2014). Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan Mewujudkan Organisasi yang Efektif dan Efisien melalui SDM Berdaya. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar Tahun 2022 tentang Rencana Kerja (RENJA) Tahun 2022.
Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kota Makassar Tahun 2021 tentang Rencana Strategis (RENSTRA) Tahun 2021-2026.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Follet, Marquett. (2015). Human Resource Management in Quality and Quantity. http://humanresource.com.
Gulick, Johson. (2015). Human Resource Management in Quality and Quantity. http://humanresource.com.
Gomes, F. Cardoso. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Ofsset. Yogyakarta.
Kadir, Abdul. (2012). Penerapan Pelatihan dan Pengembangan Menuju Kualitas Next generation. Penerbit Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Mangkunegara., A.A. Anwar, Prabu. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama. Bandung.
Holfian., dkk. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT Sarana Agro Nusantara Medan. JURNAL DARMA AGUNG. Volume 28, Nomor 3, Desember.
Moekijat. (2014). Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Mandar Maju. Bandung.
Mulawarman. (2012). Sistem Pendidikan Berbasis Pelatihan Kompetensi dan Inteligensi. Penerbit Gramedia Pustaka. Jakarta.
Mulianto, Darman. (2005). Pelatihan; Suatu Pencerahan Kualitas SDM. Penerbit Tarsito. Bandung.
Megginson, David., dkk. (1999). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Andi Yogyakarta.
Miclani. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kompetensi. PT. Pustaka Utama Grafindo. Jakarta.
Nawawi, Hadari. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajamadah University Press. Yogyakarta.
Nelson, Neil. (2015). Human Resource Management In Strenght Quality Prospective. Published McGraw Hill. New York.
Nugroho, Soeprapto. (2015). Pelatihan dan Pendidikan; Kompetensi SDM yang Handal, Mandiri dan professional. Penerbit Rineka Cipt. Jakarta.
Rachbin., Didik, J. (2016). Pembangun Ekonomi Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta.
Ruky, Ahmad. (2016). Sistem Manajemen Kinerja Panduan Praktis Untuk Merancang dan Meraih Kinerja. Prima. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Rusydi, M., Firman, A., & Mustaking, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 473-482.
Sastrahadiwiryo. (2013). Management Ketenagakerjaan di Indonesia. Penerbit Gramedia Pustaka. Jakarta.
Schein, Spanicquet. (2015). Human Resource Quality and Competence. http://humanresource.com.
Siagian., P. Sondang. (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Siamamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Stoner, Western. (2015). Human Resource Management. Published by McGraw Hill. USA.
Siagian., Sondang, P. (2013). Kiat Peningkatan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta. Jakarta.
Simamora, Henry. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YPKN. Yogyakarta.
Sutikno. (2014). Pemimpin dan Kepemimpin: Tips Praktis untuk Menjadi Pemimpin yang diidolakan. Lombok. Holistica Lombok.
Syamsuddin. (2016). Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas PU Kabupaten Pangkep. Tesis Program Pascasarjana UMI. Tidak Dipublikasikan.
Umar, Husein. (2012). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Widya, Puspitas. (2015). Aplikasi Pelatihan dan pengembangan Berbasis Kompetensi. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Yoga. (2014). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Cisauk Kabupaten Tangerang.
Zulfiani. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Tenaga
Downloads
Published
2023-04-05
How to Cite
Amin, A. C., Syarifuddin, S., & Asri, A. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KOTA MAKASSAR. Cendekia Akademika Indonesia (CAI), 2(2), 265–278. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/cai/article/view/3698
Issue
Section
Articles
