PENGARUH KOMITMEN KERJA, SARANA PRASARANA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM DAN PROTOKOLER SEKRETARIAT DAERAH KOTA PARE-PARE
Keywords:
work commitment, infrastructure and workloadAbstract
This study aims to analyze and determine the partial effect and work commitment simultaneously, work infrastructure and workload on the performance of employees in the General Section of the Regional Secretariat of Pare-Pare City. To analyze and find out the dominant variables that influence the performance of employees in the general section of the Regional Secretariat of the City of Pare-Pare.
The data collection technique uses a questionnaire and documentation as a means to obtain accurate data, then the data is processed using the SPS Version 20 Program. Data analysis methods use the Multiple Linear Regression Analysis Tool. Scale measurement using a Likert Scale. The results showed that work commitment and workload partially had a positive and significant effect on the performance of employees in the General Section of the Regional Secretariat of Pare-Pare City. Meanwhile, simultaneously work commitment, infrastructure and workload have a positive and significant effect on the performance of employees in the General Section of the Regional Secretariat of the City of Pare-Pare. The dominant variable is the workload variable with a significance level of 0.000 <0.005
References
Abdurahman, Maman., dan Sambas, Ali, Muhidin. (2017). Analisis Korelasi, Regresi, dan Jalur Dalam Penelitian. Penerbit. CV Pustaka Setia. Bandung.
Ahmad, Tjahjono. (2003). Perpajakan Indonesia. Penerbit. PT. Grafindo Persada.
Annisa, Nurhandayani. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang.
Arikunto, S. (2008). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Penerbit. Rineka. Jakarta.
Boediono. (2003). PelayananPrimaPerpajakan. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Candra, Kirana. (2020). Dalam penelitiannya yang berjudul “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi Oleh Kepuasan Keja Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Sumatera Utara.
Dian, Asriani, 1., Muchran, BL, 2., Irwan, Abdullah, 3. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar.
Donald, R. Cooper., & Pamela, S. Schindler. (2009). “Bussines Research Methods”, 9th edition. McGraw-Hill International Edition.
Elsy, Oktavia., Syamsul, Amar. (2014). Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinaskopperindag Dan Umkm Kabupaten Dharmasraya.
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, et,al. (1995). Organisasi dan Manajemen, Edisi ke empat. Jakarta. Erlangga.
Mohammad, M., Mubyl, M., & Firman, A. (2021). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap RSU Lasinrang Kab. Pinrang. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(2), 359-367.
Wijaya, I., Firman, A., & Rakhman, B. Diskresi Sebagai Penerapan Nilai-Nilai Moralitas dan Etika Dalam Penyelenggaran Pemerintahan Daerah.
