PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KEPULAUAN SELAYAR
Keywords:
Kompetensi, budaya kerja, disiplin, kinerja pegawai.Abstract
This study aims to identify and analyze: the influence of competence, organizational culture, and discipline on employee performance at the Selayar Islands District Social Service. Approach This research uses survey research. The research was conducted at the Selayar Islands District Social Service. Time The research was conducted in April - May 2022. The research population was all employees of the Selayar Islands District Social Service, totaling 38 people. The selection of the research sample was carried out using the saturated sampling (census), namely by determining the entire population as a total sample of 38 people
The results of the study show that: 1) There is no positive and significant influence on competence on the performance of Social Service employees as indicated by a tcount (-3.941) < ttable (2.030) with a significant value of -0.483 > 0.05 and a coefficient of -0.742 2) There is an influence positive and significant work culture separately (partially) on the performance of Selayar Islands Regency Social Service employees is shown by the tcount (6.064) > ttable (2.030) with a significant value of 0.000 <0.05 and a coefficient of 0.792. 3) There is a positive and significant effect of discipline separately (partially) on the performance of Selayar Islands District Social Service employees as indicated by the tcount (4.266) > ttable (2.030) with a significant value of 0.000 <0.05 and a coefficient of 0.835. 4) There is a positive and significant influence of competence, organizational culture, and discipline simultaneously (simultaneous) on the performance of Selayar Islands Regency Social Service employees as shown by Fcount of 68,602 > Ftable 2.65. 5) The work culture variable is the most dominant on the performance of Selayar Islands Regency Social Service employees with a determination value of 0.835.
References
Andrews, J., & Higson, H. (2007). Modelling business graduate employability: 6th European Conference on Research Methodology for Business and Management Studies. Proceedings of the 6th European Conference on Research Methodology for Business and Management Studies, 1–10.
Anwar, A. A. P. M. (2000). Manajemen sumber daya manusia perusahaan / A.A. Anwar Prabu Mangkunegara ; editor: Susan Sandiasih. Bandung : Remaja Rosdakarya, 2000 , 2004, 2016.
Bellizzi, J., & Hasty, R. (2000). The effects of hiring decisions on the level of discipline used in response to poor performance. Management Decision, 38, 154–159. https://doi.org/10.1108/EUM0000000005343
Cahyasumirat, G. (2006). Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Internal Auditor, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Internal Auditor PT. BANK ABC).
Firman, A. (2019). Strategi Teknologi Informasi dan Penciptaan Nilai Untuk Kinerja Organisasi. Nobel Press, Makassar.
Fitriani, L., Dirwan, D., Ahmad, F., & Asniwati, A. (2023). STRATEGI KAMPUS EKONOMI MENGHADAPI PERSAINGAN DUNIA PENDIDIKAN.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (4th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Analisis multivariat dengan program SPSS Edisi ke-3. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen personalia dan sumberdaya manusia. BPFE.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo.
Hasibuan, H. M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2005). Organisasi Dan Motivasi:Dasar Peningkatan Produktivitas/P-05. PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Hasudungan. (2017). Pengaruh Faktor Pendidikan, Umur Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Dinas Pekerjaan Umum Penata Ruang, Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kapuas Kalimantan TengaH. Ejournal.Stiepancasetia.Ac.Id, 10.
Hoetomo, M. A. (n.d.). Kamus Lengkap Bahasa Indonesia. Mitra Pelajar. Husaini Usman, P. S. akbar. (2004). Metodologi Penelitian Sosial. Bumi Aksara. Hutapea, & Nuriana. (2008b). Kompetensi Plus. Gramedia Pustaka Utama.
Indonesia. (1999). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Perubahan Atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. https://www.regulasip.id/book/1479/read
Indonesia. (2001). Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor : 43/Kep/2001 Tentang Standar Kompetensi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil. https://www.regulasip.id/book/8068/read
Indonesia. (2003). BKN 46A tahun 2003. https://apps-palembang.bkn.go.id/ regulasi/mod/downview.php?file=KEPKA%20BKN%20NOMOR%2046A%20TAHUN%202003.pdf
Indonesia. (2010). Perka BKN No. 21 Tahun 2010 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil [JDIH BPK RI]. https://peraturan.bpk.go.id /Home/Details/142409/perka-bkn-no-21-tahun-2010
Indonesia. (2017). PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil [JDIH BPK RI]. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/5831/pp-no-11-tahun-2017
Indonesia, R. I. (2014). Undang—Undang RI No. 5 Tahun 2014. Kemenkeu. https://jdih.kemenkeu.go.id/fulltext/2014/5TAHUN2014UU.htm
Khair, A. U., Asri, A., & Firman, A. (2021). Pembentukan Karakter Kewirausahaan Melalui Pembinaan Softskill Pada Perempuan Di Kelurahan Lette. Nobel Community Services Journal, 1(1), 16-23.
Kunandar. (2007). Guru Profesional Implementasi KTSP dan Sukses dalam Sertifikasi Guru. Raja Grafindo Persada.
Latief, F., Dwinanda, G., Aqila, N., & Fajri, M. (2024). Apakah Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin Mampu Meningkatkan Kinerja Karyawan?. Economics and Digital Business Review, 5(1), 262-271.
Mangkunegara, A. A. anwar P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
Mangkunegara, A. P. (2013). Company Human Resource Management. Bandung: PT. Rosdakarya Youth.
Marwoto, N. (2012). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM), Komunikasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Karimun [Masters, Universitas Terbuka]. http://repository.ut.ac.id/561/
Masyjui, I. (2005). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor dinas pendidikan nasional kabupaten grobogan. 76.
Mathis, R. L., & Jackson. (2002). Manajemen Sumber daya Manusia. Salemba Empat.
Munandar, Munandar. (2001). P. I. dan Organisasi. J. : U. (2001). Psikologi industri dan organisasi. Universitas Indonesia Library; UI-Press. http://lib.ui.ac.id
Nuswantari. (1998). Kamus Kedokteran Dorland (25th ed.). EGC.
Prananda Genta Reza. (2016). Queue | Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Lampung. Adoc.Pub.https://adoc.pub/queue/pengaruh-motivasi-dan-disiplin-terhadap- kinerja- tenaga-kepen.html
Prawironegoro, D. (2009). Budaya Organisasi: Kajian organisasi bisnis, ekonomi, sosial, pendidikan, dan politik. Nusantara Consulting.
Riani Asri, L. (2011). Budaya Organisasi. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Rivai, V. (2009). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Rajawali Pers.
Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance Appraisal: Sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. PT RajaGrafindo Persada.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku organisasi = Organizational behavior / Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge ; penerjemah Diana Angelica, Ria Cahyani, Abdul Rosyid (Ed. 12). Penerbit Salemba Empat.
Robbins, S. P., & Coulter, M. K. (2012). Management. Pearson.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2013). Organizational behavior (15th ed). Pearson.
Schein, E. H. (1985). Organizational Culture and Leadership (SSRN Scholarly Paper ID 1496184). Social Science Research Network. https://papers.ssrn.com/abstract=1496184
Schein, E. H., Schein, S. F. P. M. E. H., & Books24x7, I. (1992). Organizational Culture and Leadership. Wiley. https://books.google.co.id /books?id=f_xOAAAAMAAJ
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia, and Produktivitas Kerja, Cetakan Ketiga. CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti, H. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, Dan Manajemen Negeri Sipil. Seventh Printing. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti, P. (2007b). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Setiawan, F. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada cv. Berkat anugrah. 20.
Siddik, S. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Kelmtanan Kabupaten Sarolangun. [Masters, Universitas Terbuka]. http://repository.ut.ac.id/6836/
Simamora, H. (2004). Manajemen sumber daya manusia edisi. 3. Undefined. https://www.semanticscholar.org/paper/Manajemen-sumber-daya-manusia-edisi.-3- Simamora/3c6b6708b643dffaa7c5cecaae66f4743ac5daa9
Sinulingga, S. (2013b). Metode Penelitian Edisi 3. Medan: USU Pres.
Sudarmanto. (2011). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori , Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Pustak Pelajar. https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/pustaka/103507/kinerja-dan-pengembangan- kompetensi-sdm-teori-dimensi-pengukuran-dan-implementasi-dalam-organisasi.html
Sugiyono, P. (2015b). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta, 28, 1–12.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia/ Edy Sutrisno | OPAC Perpustakaan Nasional RI. https://opac.perpusnas.go.id /DetailOpac.aspx?id=1054879#
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana prenada media group. Tohardi, A. (2002). Pemahaman praktis manajemen sumber daya manusia. Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
Umar, husein. (2008). Desain penelitian akuntansi keperilakuan: Cara mudah menyusun skripi dan tesis, dilengkapi dengan contoh pada setiap tahapan kerja dan contoh lengkap draft laporan untuk dikritisi. Raja Grafindo Persada.
Veithzal, R., & Jauvani, E. (2003). Manajemen Sumber daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori Ke Praktik, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2007). Manajemen kinerja / Prof. Dr. Wibowo, S.E., M.Phil. | OPAC Perpustakaan Nasional RI. https://opac.perpusnas.go.id/DetailOpac. aspx?id=968273
Wirawan. (2010). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Salemba Empat. https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id /pustaka/9687/evaluasi- kinerja-sumber-daya-manusia-teori-aplikasi-dan-penelitian.html.
