PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN PERLINDUNGAN ANAK PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA PROVINSI SULAWESI BARAT
Keywords:
Tambahan penghasilan, Kualitas kehidupan kerja, Motivasi, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh secara parsial variabel tambahan penghasilan, kualitas kehidupan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. (2) Pengaruh secara simultan variabel tambahan penghasilan, kualitas kehidupan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilaksanakan pada kantor Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Barat. Penelitian ini menyebarkan kuesioner kepada 70 responden.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel tambahan penghasilan, kualitas kehidupan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Barat. (2) Secara simultan variabel tambahan penghasilan, kualitas kehidupan kerja, dan motivasi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sulawesi Barat.
References
Achmad, A., Hidayat, M., & D, S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Inspektorat Kabupaten Luwu. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 13(2), Article 2. https://doi.org/10.37476/jbk.v13i2.4843
Basri, A., Firman, A., & Badaruddin, B. (2024). The Effect of Workload, Work Stress and Work Environment on the Performance of Employees of the Makassar Shipping Science Polytechnic Simulator Unit. Proceeding of Research and Civil Society Desemination, 2(1), 36-47.
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2024). Efek Motivasi kerja, Lingkungan kerja dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(4), 425-435.
Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS” Edisi Sembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Jakarta: Erlangga.
Gitosudarmo, Indriyo. (2018). Manajemen Pemasaran Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Koesomowidjojo, Suci. (2018). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Rivai, Veithzal., dan Sagala. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
Robbinson., dan Moriisson. (2018). Manajemen. Edisi ketujuh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Ronen., dan Paul, John, Steinbart. (2018). “Sistem Informasi Akuntansi. Edisi 13”. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama Eresco.
Sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika.
Seymour, C., et. al. (2018). The third international consensus definitions for sepsis and septic shock (sepsis-3). JAMA - J Am Med Assoc. 2018;315(8):801-810. doi:10.1001/jama.2018.0287.
Simanjuntak, Payaman, J. (2019). Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FEUI.
Sudaryo, Ariwibowo., dan Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
