PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN PANGKEP
Keywords:
Gaya kepemimpinan, iklim kerja, kepuasan kerja, kinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja pegawai Melalui kepuasan kerja Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pangkep apakah (1) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja (2) iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja(3) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja (4) iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja (5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja (6) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja (7) iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja
Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner terkait gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kepada 33 responden di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pangkep. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling.
Hasil Penelitian menunjukkan bahwa (1) pelatihan berpengaruh terhadap kepuasan kerja (2) iklim organisasi tidak berpengaruh kepuasan kerja (3) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (4) iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai (5) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai (6) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja (7) iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Pangkep.
References
Amin, N. M. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang. Skripsi, Universitas Hasanudin.
Hasibuan, M. S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, M. S.P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengertian Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mukarrama, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kecerdasan Emosional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 11(3), Article 3. https://doi.org/10.37476/jbk.v11i3.3104
Mursalim, M. T., Idris, M., & Rahim, D. R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pinrang. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(1), Article 1. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3134
Risanti, K. A. (2016). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Makassar. Skripsi, Universitas Hasanuddin.
Sudaryono, S., Firman, A., & Abidin, Z. (2024). The Effect Of Work-Life Balance, Organizational Fairness, And Work Performance Appraisal On Bank Sulselbar Employee Performance Mamuju Main Branch. Proceeding of Research and Civil Society Desemination, 2(1), 347-361.
Sunyoto, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Zulfikar, Z., Echdar, S., & Mustapa, Z. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pinrang. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 10(1), Article 1. https://doi.org/10.37476/jbk.v10i1.3127.
