PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, KOMUNIKASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Pinrang)
Keywords:
Individual Competence, Communication, Emotional Intelligence, Organizational Culture, Employee PerformanceAbstract
The purpose of this study was to examine and analyze the effect of individual competence, communication, emotional intelligence and organizational culture on the performance of Bappeda District Pinrang employees. This research approach is a quantitative approach. A total of 25 respondents. The instrument used to test is a validity test, a reliability test. The data analysis method used is the classical assumption test which is strengthened by normality test, multicorrelation test, t test and F test and R. determination. Analyzed with multiple linear regression with SPSS v20.0.
From the results of these studies it is known that the Individual Competency Variable has a positive and significant effect on employee performance known by the t test results of 2.842 with a significant level of 0.005. Communication variables have a positive effect on employee performance as indicated by the t test results of 2.812 with a significant level of 0.002. The variable of emotional intelligence has a positive and significant effect on employee performance as indicated by the t test results of 2.659 with a significant level of 0.004 and the organizational culture variable with a t count of 2.737 with a significant level of 0.009. The dominant variable influencing employee performance is individual competency with a t count of 2.842.
References
Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan PT Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis Volume 2 Nomor 6, 135-150.
Alinvia Ayu Sagita, Heru Susilo dan Muhammad Cahyo W.S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi Pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000) Cabang Sutoyo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) |Vol. 57 No.1 April 2018| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Dina, R. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan, Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Mamuju Utara. e-Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 2, Februari 2016 hlm 101-109 ISSN: 2302-2019.
Djuarsa, S.S. (2003). Pengantar Teori Komunikasi. Jakarta: Universitas Terbuka.
Eigis, Yani Pramularso. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta Vol II, No. 1, Maret 2018.
Goleman, Daniel. (2002). Kecerdasan Emosional. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Nawawi, H. (2005). Penelitian Terapan.Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mitrani, Alain. (1992). Manajemen Sumber Daya Manusia Berdasarkan Kompetensi,
Pustaka Utama Grafiti
Putu Anggreyani Widya Astuti. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Kabupaten Tambrauw. Ejournal: UM-Sorong. Vol 5, No 2 (2016). https://ejournal.um-sorong.ac.id › index.php › sentralisasi › article › view
Rosanti, D. I., & Budiyanto. (2014). Pengaruh Pendidikan, Kompetensi, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Lati Prayogi. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 11, 1-16.
Setyaningrum, Rani., Hamidah Nayati Utami., & Ika Ruhana. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) |Vol. 36 No. 1 Juli 2016| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.
Srimiatun dan Triana Prihatinta. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Kependidikan Politeknik Negeri Madiun. Epicheirisi. Volume 1 Nomor 1 Tahun 2017.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. ALFABETA Bandung.
Winanti, M. B. (2011). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada PT. Frisian Flag Indonesia Wiayah Jawa Barat). Majalah Ilmiah UNIKOM Vol. 7 No. 2, 249- 267.
Yuswani, W. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan stres terhadap Motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Kerinci Permata Motor Jambi. Jurnal Sainstech Politeknik Indonusa Surakarta, Vol. 2 (5).
