PENGARUH ANALISIS JABATAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BANK PEMBIAYAAN RAKYAT SYARIAH NIAGA MADANI KOTA MAKASSAR
Keywords:
Leadership Style, Motivation, Work Discipline, Employee PerformanceAbstract
This study aims to analyze whether there is an influence between Job Analysis, Career Development, and Employee Placement on Performance at BPRS Niaga Madani Makassar City. The method used is a quantitative method, the data used are primary data and secondary data generated from the distribution of questionnaires, direct observation and literature study. The analytical tool used is statistical analysis, namely multiple linear regression analysis with proof of the hypothesis through T-test to prove the effect between the independent variable and the dependent variable partially and the F-test to prove the effect between the independent variable and the dependent variable simultaneously.
The research was conducted by taking a sample of 50 respondents from 50 populations who are employees at the Parepare City Trade Office, sampling using the census method.
This study proves that there is a positive and significant influence between the variables of Position Analysis, Career Development, and Employee Placement on Performance at BPRS Niaga Madani Makassar City. This study also proves that there is a positive and significant influence between the variables of Position Analysis, Career Development, and Employee Placement together (simultaneously) on Employee Performance at BPRS Niaga Madani Makassar City. This study also shows that the Job Analysis variable is the most dominant variable affecting employee performance at the Madani BPRS Makassar City.
References
Arismunandar, M, F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273-282.
Asri, Nur, Fadilah., Abdul, Hakim, Siswidiyanti. (2013). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol 1, No. 5.
Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139-152.
Bahri, S., & Nisa, Y, C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.
Basri, A, C, S. (2017). Komunikasi sosial Yayasan Gerakan Melukis Harapan dalam pemberdayaan masyarakat di kelurahan Putat Jaya Surabaya (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).
Dessler, Gary. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Prenhallindo. Jakarta.
Dizgah, Morad, Rezaei., et al. (2012). Relationship between JobSatisfaction and Employee Job Performance. Journal of Basic and Applied Scientific Research 2(2): 1735-1741.
Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261-273.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Dwinanda, G., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 104-126.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal manajemen bisnis, 8(1), 133-146.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Handoko, T, Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BFEE Press.
Hariandja., Marihot, Tua, Efendi. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu, SP. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Husein. (2004). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Jewell, L, N., & Siegall, M. (1990). Contemporary industrial organizational psychology/organizational psychology.
Kende, Y, J., Hairudinor, H., & Wahyuni, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Telkom Cabang Banjarmasin, Kantor Grha Witel Kalsel). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 5(2), 57-63.
Mahmoda, Siti. (2005). Analisis Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai (study Kasus Pada Kanwil VII Direktorat Jenderal Bea dan Cukai).
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Refika Aditama.
Manullang, Marihot. (2001). Manajemen Personalia Edisi 3, Edisi 1. Yogyakarta. BPEE.
Mathis, Robert, L., dan Jackson, John, H. (2006). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta. Salemba Empat.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Nawawi, Hadari. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Ni Made Candra Megita Atma Negara. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014.
Nitisemito, Alex, S. (1992). Manajemen Personalia, Edisi Revisi. Ghalia. Jakarta.
Patryani, Rida, Seicalia. (2012). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Agro Cabang Bandung.
Rivai, A. (2015). Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 11-22.
Sastrohadiwiryo, Bedjo, Siswanto. (2002). Managemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, cetakan pertama. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Refika aditama. Bandung.
Shinta, Tanumihardjo., Abdul, Hakim., Irwan, Noor. (2013). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 1, No. 6, Hal 1114-1112.
Siagian., Sondang, P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE YKPN.
Sulistiyani, Ambar, Teguh., dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Suwatno. (2003). Azas-Azas Sumber Daya Manusia. Bandung. UPI Press. Umar.
Syalimono, S., Ambarita, H., Ariani, F., Hamsi, A., & Gultom, S. (2016). Analisa Perhitungan Konsumsi Dan Biaya Energi Untuk Mesin Pengering Pakaian Sistem Pompa Kalor Dengan Daya 1 Pk. Dinamis, 4(3), 12-12.
Taggala, M., Psi, S., & Si, M. (2015). Analisis Jabatan. Sleman. Kurnia Global Publishing.
Asri, Nur, Fadilah., Abdul, Hakim, Siswidiyanti. (2013). Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol 1, No. 5.
Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139-152.
Bahri, S., & Nisa, Y, C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9-15.
Basri, A, C, S. (2017). Komunikasi sosial Yayasan Gerakan Melukis Harapan dalam pemberdayaan masyarakat di kelurahan Putat Jaya Surabaya (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).
Dessler, Gary. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Prenhallindo. Jakarta.
Dizgah, Morad, Rezaei., et al. (2012). Relationship between JobSatisfaction and Employee Job Performance. Journal of Basic and Applied Scientific Research 2(2): 1735-1741.
Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261-273.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Dwinanda, G., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 104-126.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal manajemen bisnis, 8(1), 133-146.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Handoko, T, Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BFEE Press.
Hariandja., Marihot, Tua, Efendi. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu, SP. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Husein. (2004). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Jewell, L, N., & Siegall, M. (1990). Contemporary industrial organizational psychology/organizational psychology.
Kende, Y, J., Hairudinor, H., & Wahyuni, N. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Telkom Cabang Banjarmasin, Kantor Grha Witel Kalsel). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 5(2), 57-63.
Mahmoda, Siti. (2005). Analisis Karakteristik Individu dan Karakteristik Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai (study Kasus Pada Kanwil VII Direktorat Jenderal Bea dan Cukai).
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2006). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Refika Aditama.
Manullang, Marihot. (2001). Manajemen Personalia Edisi 3, Edisi 1. Yogyakarta. BPEE.
Mathis, Robert, L., dan Jackson, John, H. (2006). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta. Salemba Empat.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Nawawi, Hadari. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Ni Made Candra Megita Atma Negara. (2014). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Jembrana Tahun 2014.
Nitisemito, Alex, S. (1992). Manajemen Personalia, Edisi Revisi. Ghalia. Jakarta.
Patryani, Rida, Seicalia. (2012). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Agro Cabang Bandung.
Rivai, A. (2015). Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 11-22.
Sastrohadiwiryo, Bedjo, Siswanto. (2002). Managemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional, cetakan pertama. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil). Refika aditama. Bandung.
Shinta, Tanumihardjo., Abdul, Hakim., Irwan, Noor. (2013). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 1, No. 6, Hal 1114-1112.
Siagian., Sondang, P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE YKPN.
Sulistiyani, Ambar, Teguh., dan Rosidah. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Suwatno. (2003). Azas-Azas Sumber Daya Manusia. Bandung. UPI Press. Umar.
Syalimono, S., Ambarita, H., Ariani, F., Hamsi, A., & Gultom, S. (2016). Analisa Perhitungan Konsumsi Dan Biaya Energi Untuk Mesin Pengering Pakaian Sistem Pompa Kalor Dengan Daya 1 Pk. Dinamis, 4(3), 12-12.
Taggala, M., Psi, S., & Si, M. (2015). Analisis Jabatan. Sleman. Kurnia Global Publishing.
