PENGARUH KOMPENSASI, PROMOSI DAN DEMOSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LUWU TIMUR
Keywords:
Compensation, Promotion, Demotion and Performance of Civil ServantsAbstract
This study aims to determine and analyze the effect of compensation, promotion and demotion partially and simultaneously on the performance of Civil Servants at the Regional Secretariat of East Luwu Regency. To analyze the dominant variables that affect the performance of Civil Servants at the Regional Secretariat of East Luwu Regency.
The results of this study indicate that compensation and promotion partially have a positive and significant effect on the performance of Civil Servants at the Regional Secretariat of East Luwu Regency, while Demotion partially has no positive and significant effect on the performance of Civil Servants at the Regional Secretariat of East Luwu Regency. Compensation, promotion and demotion have a positive and significant effect simultaneously on the performance of Civil Servants at the Regional Secretariat of East Luwu Regency. The most dominant variable affecting the performance of Civil Servants (Y) of the three independent variables is Compensation. The author hopes that compensation and promotions should be paid more attention because they can affect the performance of employees at the Regional Secretariat of East Luwu Regency. Give encouragement to employees in the form of compensation so that they can complete the work to the maximum. Promotion is a stimulus for every employee to work and achieve the goals that have been set. Demotion is also more concerned because it does not affect the performance of employees at the Regional Secretariat of East Luwu Regency. Demotion can be a driving force for every employee to work better.
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Praktik dan Penelitian. Aceh. Unimal Press.
Amran. (2009). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo, Jurnal Ichsan Gorontalo, Vol 4, No 2 edisi Mei-Juli 2009.
Apriadi. (2016). Peningkatan Kedisiplinan Di Sekolah Melalui Token Economic Pada Anak Kelompok A Tk Taman Indria Dlingo, Skripsi:Universitas Negeri Yogyakarta.
Arifin. (2006). Aspek Sikap dan Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia Jakarta: Ghalia Indonesia.
Astuti. (2015). Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syari'ah, Skripsi. UIN Walisongo.
Aulia. (2018). Peran Manajemen SDM dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Syariah KCP Magelang, Skripsi :Universitas Islam Indonesia.
Badriyah, Mila. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung. Pustaka Setia.
Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139-152.
Benjamin, Bukit, et, al. (2017). Pengembangan Sumber Daya manusia. Yogyakarta. Zahir Publishing.
Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261-273.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Dwinanda, G., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 104-126.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T, Hani., dan Sukanto, Roksohadrpodjo. (2010). Organisasi Perusahaan (Teori, Struktur dan Perilaku). Yogyakarta. BPFE Yogyakarta.
Herman, Sofyandi. (2013). Manajemen sumber Daya Manusia, Cetakan kedua. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Ibnu, Ahsan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Blogger.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Reflika Diatama.
Mathis, R, L., & J, H, Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta. Salemba Empat.
Masram, et, al. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publisher.
Mathis, Robert., & H, Jackson, John. (2010). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta. Salemba Empat.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.
Novita, Yendri, herman. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Giant Ekstra Nangka Pekanbaru) Jom FISIP Volume 4 No. 2 Oktober 2017.
Notoatmodjo. (2010). Bisnis, Manajemen & Keuangan. Jakarta. Rineka Cipta.
Noe, Raymon, dkk. (2004). Human Resource Management, 5th edition. MCGraw Hill. New York.
Ikhah, Malikhah., & Geby, Citra, Ananda. (2021). Pengaruh Promosi, Mutasi Dan Demosi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Economics, Business and Management Science Journal, 1(2) 2021: 85-90, DOI: 10.34007/ebmsj.v1i2.136.
Indriyati, E, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Upajiwa Dewantara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok. Rajawali Pers.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publisher.
Priansa, DJ. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung. Pustaka Setia.
Purwanto. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Bintang Utama Semarang Bagian Body Repair. Jurnal: Universitas Diponegoro.
Puput, Wahyu, Lestari. (2015). Pengaruh Kualitas Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Pelayanan Pajak Daerah Provinsi Kepulauan Riau Samsat Tanjungpinang. UNIVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI TANJUNGPINANG.
Rasto. (2016). Pengertian Motivasi Menurut Para Ahli. Artikel Universitas Pendidikan Indonesia.
Raharjo, S. (2019). Cara Melakukan Analisis Regresi Multiples (Berganda) Dengan SPSS.Artikel SPSS Indonesia, Olah Data Statistik Dengan SPSS.
Rivai, V, Ramly, Mansyur., Mutis, Thoby., & Arafah, Willy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Paraktek. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Runtunuwu. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado, JURNAL EMBA. Universitas Sam Ratulangi.
Rosdyanti. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Puskesmas Purbolinggo Lampung Timur. Jurnal Manajemen. Universitas Muhammadiyah Metro.
Echdar, Saban. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor. Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Strategi. Bandung. Refika Aditama.
Sinambela, LP. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Simanjutak, E, A. (2013). Pengelolaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Bisnis Petra.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif dan R&D). Bandung. Penerbit CV. Alfabeta.
Tarigan. (2014). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Cabang Binjai. Jurnal Administrasi Publik. Universitas Medan Area.
Trijoko, Prasatya. (2010). Ilmu Budaya Dasar. Edisi Revisi Jakarta. Renika.
Veithzal., dan Sagala, Ella, Jauvani. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta. PT Raja Grafindo.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Wahyu, Maulana. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. TEMA (Trijaya Excel Madura) Melalui Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ) 2655-3813 (Online) Vol. 2 No. 1 – April 2019.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Amran. (2009). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo, Jurnal Ichsan Gorontalo, Vol 4, No 2 edisi Mei-Juli 2009.
Apriadi. (2016). Peningkatan Kedisiplinan Di Sekolah Melalui Token Economic Pada Anak Kelompok A Tk Taman Indria Dlingo, Skripsi:Universitas Negeri Yogyakarta.
Arifin. (2006). Aspek Sikap dan Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia Jakarta: Ghalia Indonesia.
Astuti. (2015). Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Syari'ah, Skripsi. UIN Walisongo.
Aulia. (2018). Peran Manajemen SDM dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Syariah KCP Magelang, Skripsi :Universitas Islam Indonesia.
Badriyah, Mila. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia. Bandung. Pustaka Setia.
Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139-152.
Benjamin, Bukit, et, al. (2017). Pengembangan Sumber Daya manusia. Yogyakarta. Zahir Publishing.
Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261-273.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Dwinanda, G., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 104-126.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T, Hani., dan Sukanto, Roksohadrpodjo. (2010). Organisasi Perusahaan (Teori, Struktur dan Perilaku). Yogyakarta. BPFE Yogyakarta.
Herman, Sofyandi. (2013). Manajemen sumber Daya Manusia, Cetakan kedua. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Ibnu, Ahsan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Blogger.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. PT. Reflika Diatama.
Mathis, R, L., & J, H, Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta. Salemba Empat.
Masram, et, al. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publisher.
Mathis, Robert., & H, Jackson, John. (2010). Human Resource Management (edisi 10). Jakarta. Salemba Empat.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Nawawi, Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta. Gadjah Mada University Press.
Novita, Yendri, herman. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Giant Ekstra Nangka Pekanbaru) Jom FISIP Volume 4 No. 2 Oktober 2017.
Notoatmodjo. (2010). Bisnis, Manajemen & Keuangan. Jakarta. Rineka Cipta.
Noe, Raymon, dkk. (2004). Human Resource Management, 5th edition. MCGraw Hill. New York.
Ikhah, Malikhah., & Geby, Citra, Ananda. (2021). Pengaruh Promosi, Mutasi Dan Demosi Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Economics, Business and Management Science Journal, 1(2) 2021: 85-90, DOI: 10.34007/ebmsj.v1i2.136.
Indriyati, E, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Upajiwa Dewantara.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok. Rajawali Pers.
Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo. Zifatama Publisher.
Priansa, DJ. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. Bandung. Pustaka Setia.
Purwanto. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Bintang Utama Semarang Bagian Body Repair. Jurnal: Universitas Diponegoro.
Puput, Wahyu, Lestari. (2015). Pengaruh Kualitas Kerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Pelayanan Pajak Daerah Provinsi Kepulauan Riau Samsat Tanjungpinang. UNIVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI TANJUNGPINANG.
Rasto. (2016). Pengertian Motivasi Menurut Para Ahli. Artikel Universitas Pendidikan Indonesia.
Raharjo, S. (2019). Cara Melakukan Analisis Regresi Multiples (Berganda) Dengan SPSS.Artikel SPSS Indonesia, Olah Data Statistik Dengan SPSS.
Rivai, V, Ramly, Mansyur., Mutis, Thoby., & Arafah, Willy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Paraktek. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Runtunuwu. (2015). Pengaruh Disiplin, Penempatan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Manado, JURNAL EMBA. Universitas Sam Ratulangi.
Rosdyanti. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Puskesmas Purbolinggo Lampung Timur. Jurnal Manajemen. Universitas Muhammadiyah Metro.
Echdar, Saban. (2017). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis. Bogor. Ghalia Indonesia.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju. Bandung
Sedarmayanti. (2014). Manajemen Strategi. Bandung. Refika Aditama.
Sinambela, LP. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Simanjutak, E, A. (2013). Pengelolaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Bisnis Petra.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung. Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif dan R&D). Bandung. Penerbit CV. Alfabeta.
Tarigan. (2014). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Cabang Binjai. Jurnal Administrasi Publik. Universitas Medan Area.
Trijoko, Prasatya. (2010). Ilmu Budaya Dasar. Edisi Revisi Jakarta. Renika.
Veithzal., dan Sagala, Ella, Jauvani. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta. PT Raja Grafindo.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Wahyu, Maulana. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan, Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. TEMA (Trijaya Excel Madura) Melalui Kepuasan Kerja. Business Management Analysis Journal (BMAJ) 2655-3813 (Online) Vol. 2 No. 1 – April 2019.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
