PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PASIMASUNGGU KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR
Keywords:
Organizational Culture, Job Satisfaction, Motivation, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine and analyze: the influence of organizational culture, job satisfaction, and work motivation on employee performance at the Pasimasunggu District Office, Selayar Islands Regency. Approach this research uses survey research. This research was carried out at the Pasimasunggu District Office, Selayar Islands Regency. Research time is in February– March 2022. The research population is the employees of the Pasimasunggu District Office, Selayar Islands Regency. The research sample used saturated sampling as many as 33 numbers of people.
The results showed: 1)The positive and significant influence of organizational culture individually on employee performance with the tcount 2.243 > ttable 2.042, the significant value was 0.033 ttable 2.042, significant value is 0.021 ttable 2.042, the significance is 0.047 Ftable 2.93.5 The most dominant is job satisfaction variable on the performance of the employees of the Pasimasunggu District Office, District Selayar Islands with a determination value of 0.361
References
Ashar, Sunyoto, Munandar. (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
Azwar, Saifuddin. (2007). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Baskoro, Bramastya, Soeryo, dkk. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Janur Kuning Kudus. Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun 2013, Hal. 1-9 http://ejournals1.undip.ac.id/index.php.
Brahmasari, Ida, Ayu., dan Agus, Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.
Bougie., & Sekaran. (2013). Edisi 5, Research Methods for Business: A skill Building Approach. New York. John wiley@Sons.
Cahyasumirat, Gunawan. (2006). Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Internal Auditor dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Itervening. Tesis, Universitas Diponegoro.
Cholifah, dkk. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Pegawai untuk Bekerja Kinerja di PT. Mitra Mandiri Perkasa Sidoarjo. e-Jurnal Manajemen Branchmarck Vol.1 No.2 Juli 2015 E-ISSN 2407-8239.
Devi, Eva, K, D. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Tesis. Universitas Diponegoro.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta. Universitas Diponegoro.
Giantari, Ida, Ayu, Indah., & I, Gede, Riana. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Klumpu Bali Resort Sanur. e-Jurnal Manajemen UNUD, Vol. 6, No. 12, 2017: 6471-6498, ISSN : 2302-8912.
Gibson, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua. Jakarta. Erlangga.
Gomes, Faustino, C. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. CV Andi.
Gudono. (2012). Teori Organisasi. Yogyakarta. BPFE-Yogyakarta.
Hani, T, Handoko.(2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.
Hasibuan. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Ketiga belas. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Jaya, I., Rustan, D. M., & Azhari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Brimob Pada Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 611-620.
Julianto, Romy, Haryo., & Susi, Hendriani. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (DJBC) Riau dan Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi Volume 22, Nomor 2 Juni 2014. Fakultas Ekonomi Universitas, Riau.
Mahsun, Mohamad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. Remaja Rosda Karya.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Pabundu. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Priansa, Donni, Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Riani, Asri, Laksmi. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Rivai,Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta. Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen, P. (2006). Perilaku Organisasi. Prehalindo. Jakarta.
Robbins, Stephen, P., dan Timothy, A, Judge. (Ratna Saraswati dan Febriella Sirait, Penerjemah). (2015). Perilaku Organisasi “Organizational Behavior”, 16th Edition. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, Stephen, P., & Judge, Timothy, A. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi 12). Diterjemahkan oleh: Angelica, Diana., Cahyani, Ria., & Rosyid, Abdul. Jakarta. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Ketiga. Bandung. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta. Mandar Maju.
Sipahutar, Halomoan, dkk. (2016). Influence of Training, Organizational Culture, Work Motivation, and Job Satisfaction on the Employee Performance at Defence Industry in the Province of West Java, Indonesia. International Journal of Advanced Scientific Research & Development. Vol. 03, Iss. 04, Ver. III, Oct – Dec’ 2016, pp. 170 – 186 e-ISSN: 2395-6089; p-ISSN: 2394-8906.
Sri, Wiludjeng, SP. (2007). Pengantar Manajemen. Edisi Pertama. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Sugiyono. (2010). Statistika untuk Penelitian. Bandung. Alfabeta.
Sugiarto, Irwan. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai. https://www.researchgate. net/publication/318851200. Sekolah Tinggi Hukum. Bandung.
Suharsaputra, Uhar. (2012). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan. Bandung. PT. Refika Aditama.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Tobing, Diana, Sulianty, K., & Muh, Syaiful. (2016). The Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on Work Motivation and Employee Performance at The State Property Service Office And Auction in East Java Province. International Journal of Business and Commerce Vol. 5, No.06: [37-48] (ISSN: 2225-2436)www.ijbcnet.com.
Widarsih, R., Wiwi, dkk. (2015). The Effect of Organizational Culture, Personality, and Job Satisfaction Toward Employees Performance In Directorate General Of Industrial Resilience And International Access Development. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), Volume 06 Issue 03, Pages EM-2018-183-190. 2018. ISSN (e): 2321-3418 Website: www.ijsrm.in.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
Azwar, Saifuddin. (2007). Metode Penelitian. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Baskoro, Bramastya, Soeryo, dkk. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Janur Kuning Kudus. Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun 2013, Hal. 1-9 http://ejournals1.undip.ac.id/index.php.
Brahmasari, Ida, Ayu., dan Agus, Suprayetno. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hei International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 10, September: 124-135.
Bougie., & Sekaran. (2013). Edisi 5, Research Methods for Business: A skill Building Approach. New York. John wiley@Sons.
Cahyasumirat, Gunawan. (2006). Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Internal Auditor dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Itervening. Tesis, Universitas Diponegoro.
Cholifah, dkk. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Pegawai untuk Bekerja Kinerja di PT. Mitra Mandiri Perkasa Sidoarjo. e-Jurnal Manajemen Branchmarck Vol.1 No.2 Juli 2015 E-ISSN 2407-8239.
Devi, Eva, K, D. (2009). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening. Tesis. Universitas Diponegoro.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta. Universitas Diponegoro.
Giantari, Ida, Ayu, Indah., & I, Gede, Riana. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Klumpu Bali Resort Sanur. e-Jurnal Manajemen UNUD, Vol. 6, No. 12, 2017: 6471-6498, ISSN : 2302-8912.
Gibson, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua. Jakarta. Erlangga.
Gomes, Faustino, C. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. CV Andi.
Gudono. (2012). Teori Organisasi. Yogyakarta. BPFE-Yogyakarta.
Hani, T, Handoko.(2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta. Yogyakarta.
Hasibuan. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Ketiga belas. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Jaya, I., Rustan, D. M., & Azhari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Brimob Pada Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 611-620.
Julianto, Romy, Haryo., & Susi, Hendriani. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (DJBC) Riau dan Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi Volume 22, Nomor 2 Juni 2014. Fakultas Ekonomi Universitas, Riau.
Mahsun, Mohamad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Mangkunegara. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. Remaja Rosda Karya.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Pabundu. (2010). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Priansa, Donni, Juni. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.
Riani, Asri, Laksmi. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Rivai,Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta. Rajagrafindo Persada.
Robbins, Stephen, P. (2006). Perilaku Organisasi. Prehalindo. Jakarta.
Robbins, Stephen, P., dan Timothy, A, Judge. (Ratna Saraswati dan Febriella Sirait, Penerjemah). (2015). Perilaku Organisasi “Organizational Behavior”, 16th Edition. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, Stephen, P., & Judge, Timothy, A. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi 12). Diterjemahkan oleh: Angelica, Diana., Cahyani, Ria., & Rosyid, Abdul. Jakarta. Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Edisi Ketiga. Bandung. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta. Mandar Maju.
Sipahutar, Halomoan, dkk. (2016). Influence of Training, Organizational Culture, Work Motivation, and Job Satisfaction on the Employee Performance at Defence Industry in the Province of West Java, Indonesia. International Journal of Advanced Scientific Research & Development. Vol. 03, Iss. 04, Ver. III, Oct – Dec’ 2016, pp. 170 – 186 e-ISSN: 2395-6089; p-ISSN: 2394-8906.
Sri, Wiludjeng, SP. (2007). Pengantar Manajemen. Edisi Pertama. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Sugiyono. (2010). Statistika untuk Penelitian. Bandung. Alfabeta.
Sugiarto, Irwan. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai. https://www.researchgate. net/publication/318851200. Sekolah Tinggi Hukum. Bandung.
Suharsaputra, Uhar. (2012). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif dan Tindakan. Bandung. PT. Refika Aditama.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana Prenada Media Group.
Tobing, Diana, Sulianty, K., & Muh, Syaiful. (2016). The Influence of Transformational Leadership and Organizational Culture on Work Motivation and Employee Performance at The State Property Service Office And Auction in East Java Province. International Journal of Business and Commerce Vol. 5, No.06: [37-48] (ISSN: 2225-2436)www.ijbcnet.com.
Widarsih, R., Wiwi, dkk. (2015). The Effect of Organizational Culture, Personality, and Job Satisfaction Toward Employees Performance In Directorate General Of Industrial Resilience And International Access Development. International Journal of Scientific Research and Management (IJSRM), Volume 06 Issue 03, Pages EM-2018-183-190. 2018. ISSN (e): 2321-3418 Website: www.ijsrm.in.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta. Salemba Empat.
