PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KESEJAHTERAAN PEGAWAI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DITLATAS POLDA SULSEL
Keywords:
Emotional Intelligence, Employee Welfare, Motivation, EmployeeAbstract
This study aims to determine and analyze: the effect of emotional intelligence, employee welfare, and motivation on the performance of the Ditlantas Polda South Sulawesi employees. This research used survey research. The research was conducted at the Ditlantas Polda South Sulawesi Province. The time of this research was carried out in February – March 2022. The research population was all 164 employees of the Ditlantas Polda South Sulawesi. The sample selection of this study was carried out using the Slovin method with 83 participants.
The results showed that: 1) There was no positive and significant influence on emotional intelligence partially on the performance of the Ditlantas Polda South Sulawesi employees as indicated by the tcount (0.322) < ttable (1.993) with a significant value of 0.748 > 0.05. 2) There is a positive and significant influence on the welfare of employees partially on the performance of the Ditlantas Polda South Sulawesi employees as indicated by the value of tcount (18,523) > ttable (1,993) with a significant value of 0.000 < 0.05. 3) There is a positive and significant influence of individual motivation partially on the performance of the Ditlantas Polda South Sulawesi employees as indicated by the value of tcount (5.218) > ttable (1.993) with a significant value of 0.000 <0.05. 4) There is a positive and significant effect of emotional intelligence, family welfare, and motivation simultaneously on the performance of the employees of the Ditlantas Polda South Sulawesi employees, as indicated by the Fcount of 492.297 > Ftable 2.70.5) The variable of employee welfare is the most dominant on employee performance Ditlantas Polda South Sulawesi with a determination value of 0.792 in this research.
References
Agustian., & Ary, G. (2006). Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosi dan.Spiritual. Arga.
Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139-152.
Bradberry, Travis., & Greaves. (2007). Menerapkan EQ di Tempat Kerja dan Ruang Keluarga. Think Yogyakarta.
Cahyasumirat, G. (2006). pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja internal auditor, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi empiris pada internal auditor pt. bank abc).
Dalyono. (2009). Psikologi Pendidikan. Rineka Cipta.
Devi, E. (2009). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening ( studi pada pegawai outsourcing pt semeru karya buana semarang ).
Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261-273.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Dwinanda, G., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 104-126.
Elliot, A., & Covington, M. (2001). Approach and Avoidance Motivation. Educational Psychology Review, 13. https://doi.org/10.1023/A:1009009018235.
Erri, D., & Fajrin, A, N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, 16(1), 77–83. https://doi.org/10.31294/jp.v16i1.3228.
Fadillah, B., Widodo, H, D., & Budiatmo, A. (2013). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai melalui kepuasan kerja pegawai produksi bagian jamu tradisional unit kaligawe pt. Njonja meneer semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 0(0), Article 0. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/2202.
Ghozali, I. (2013). Analisis multivariat dengan program SPSS Edisi ke-3. Semarang. Universitas Diponegoro.
Goleman, D. (2005). Kecerdasan Emosi Untuk Mencapai Puncak Prestasi Working with Emotional Intelligence (1st ed.). Gramedia Pustaka Utam.
Gomes, J, F., & Schmid, L. (2010). Levered Returns. The Journal of Finance, 65(2), 467–494. https://doi.org/10.1111/j.1540-6261.2009.01541.x.
Hariandja, M, T, E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo.
Hartati., & Netty. (2004). Islam dan Psikologi. PT. Raja Grafindo.
Hasanah, N, U. (2016, January 2). Manajemen sdm pendidikan: makalah manajemen sdm pendidikan. Manajemen sdm pendidikan. http://mynewblognidaulharahap.blogspot.com/2016/01/makalah- manajemen-sdm-pendidikan.html.
Hasibuan, M, S, P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasna, F, hapriya. (2019, November 18). Administrasi Kepegawaian: Kesejahteraan Pegawai. Administrasi Kepegawaian. https://febrihapriyahasna.blogspot.com/2019/11/kesejahteraan- pegawai_18.html.
Hidayat. (2009). Pengendalian Diri Salah Satu Keterampilan Kecerdasan Emosional Untuk Meningkatkan Prestasi Belajar Siswa Sejak Dini. https://media.neliti.com/media/publications/148462-ID-pengendalian-diri- salah-satu-keterampila.pdf.
Indonesia. (2002). UU_2_2002.pdf. https://www3.bkpm.go.id/images/uploads/ prosedur_investasi/file_upload/ UU_2_2002.pdf.
Indonesia. (2009a). UU No. 11 Tahun 2009 tentang Kesejahteraan Sosial [JDIH BPK RI]. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/38601/uu-no-11-tahun- 2009.
Indonesia. (2009b). Uu_no_22_tahun_2009.pdf. https://pih.kemlu.go.id/files/ uu_no_22_tahun_2009.pdf.
Indonesia, R, I. (2014). Undang—Undang RI No. 5 Tahun 2014. Kemenkeu. https://jdih.kemenkeu.go.id/fulltext/2014/5TAHUN2014UU.htm.
Locke, K. (2002). Book Review: Qualitative Research and Evaluation Methods, 3rd ed., by Michael Quinn Patton (2001). Thousand Oaks, CA: Sage, 688 pages. Organizational Research Methods - ORGAN RES METHODS, 5, 299–301. https://doi.org/10.1177/10928102005003006.
Mahdani, F., Hafasnuddin, & Adam, M. (2017). Pengaruh motivasi, kecerdasan emosional dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai (studi pada kanwil pt. Bank rakyat indonesia (persero) tbk. Banda aceh). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 1.
Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik (Pertama). BPFE. Yogyakarta.
Mindtools.com. (2022). Emotional Intelligence: Developing Strong “People Skills.” http://www.mindtools.com/pages/article/newCDV_59.htm.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Pintrich, P, R. (2000). Multiple goals, multiple pathways: The role of goal orientation in learning and achievement. Journal of Educational Psychology, 92(3), 544–555. https://doi.org/10.1037/ 0022-0663.92.3. 544.
Psikologi, Uma. (2018). kecerdasan emosi. https://psikologi.uma.ac.id/wp- content/uploads/2018/12/kecerdasan-emosi.pdf.
Rempowatu, S., Laloma, A., & Mambo, R. (2020). Pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja pegawai di inspektorat daerah kabupaten bolaang mongondow. Jurnal administrasi publik, 6(90), Article 90. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/view/28937.
Rivai, H, V., & Sagala, E, J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (2nd ed.). PT. Rajagrafindo.
Robbins, S, P. (2003). Organizational Behavior.Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. PT. Macanan Jaya Cemerlang.
Rose, Colin., & Malcom, J, Nicholl. (2002). Cara Belajar Cepat Abad XXI, Terjemahan Dedy Ahimsa 2002. Nuansa.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia, and Produktivitas Kerja, Cetakan Ketiga. CV. Mandar Maju.
Sinulingga, S. (2011). Metode penelitian (Ed.1). USU Press.
Subardjono, S. (2017). Pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada dinas pendidikan nasional (disdiknas) dan kebudayaan kabupaten oku timur. Jurnal aktual, 15(1), 1–9. https://doi.org /10.47232/aktual.v15i1.8.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). verywellmind.com. (2022). Why Empathy Is Important. Verywell Mind. https://www.verywellmind.com/what-is-empathy-2795562.
Syarif, F., Firman, A., & Saripuddin, D. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Motivasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Majene. Nobel Management Review, 1(1), 144-157.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan.Penelitian. Salemba Empat.
Yusuf. (2009). Psikologi Perkembangan Anak dan Remaja. Rosda Karya.
Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139-152.
Bradberry, Travis., & Greaves. (2007). Menerapkan EQ di Tempat Kerja dan Ruang Keluarga. Think Yogyakarta.
Cahyasumirat, G. (2006). pengaruh profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kinerja internal auditor, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi empiris pada internal auditor pt. bank abc).
Dalyono. (2009). Psikologi Pendidikan. Rineka Cipta.
Devi, E. (2009). Analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening ( studi pada pegawai outsourcing pt semeru karya buana semarang ).
Dwinanda, G. (2022). Efek Pendidikan dan Pelatihan Melalui Kompetensi dan Imbasnya Terhadap Kinerja Pada PT Barru Barakah Property. Nobel Management Review, 3(2), 261-273.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Dwinanda, G., Basalamah, S., Alam, R., & Arifin, Z. (2022). Pengaruh Self Efficacy, Gaya Kepemimpinan Islam Dan Kompensasi Terhadap Subjective Well Being Dan Kinerja Pada Karyawan BPR Syariah Di Sulawesi Selatan. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 104-126.
Elliot, A., & Covington, M. (2001). Approach and Avoidance Motivation. Educational Psychology Review, 13. https://doi.org/10.1023/A:1009009018235.
Erri, D., & Fajrin, A, N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, 16(1), 77–83. https://doi.org/10.31294/jp.v16i1.3228.
Fadillah, B., Widodo, H, D., & Budiatmo, A. (2013). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas pegawai melalui kepuasan kerja pegawai produksi bagian jamu tradisional unit kaligawe pt. Njonja meneer semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 0(0), Article 0. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/2202.
Ghozali, I. (2013). Analisis multivariat dengan program SPSS Edisi ke-3. Semarang. Universitas Diponegoro.
Goleman, D. (2005). Kecerdasan Emosi Untuk Mencapai Puncak Prestasi Working with Emotional Intelligence (1st ed.). Gramedia Pustaka Utam.
Gomes, J, F., & Schmid, L. (2010). Levered Returns. The Journal of Finance, 65(2), 467–494. https://doi.org/10.1111/j.1540-6261.2009.01541.x.
Hariandja, M, T, E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo.
Hartati., & Netty. (2004). Islam dan Psikologi. PT. Raja Grafindo.
Hasanah, N, U. (2016, January 2). Manajemen sdm pendidikan: makalah manajemen sdm pendidikan. Manajemen sdm pendidikan. http://mynewblognidaulharahap.blogspot.com/2016/01/makalah- manajemen-sdm-pendidikan.html.
Hasibuan, M, S, P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasna, F, hapriya. (2019, November 18). Administrasi Kepegawaian: Kesejahteraan Pegawai. Administrasi Kepegawaian. https://febrihapriyahasna.blogspot.com/2019/11/kesejahteraan- pegawai_18.html.
Hidayat. (2009). Pengendalian Diri Salah Satu Keterampilan Kecerdasan Emosional Untuk Meningkatkan Prestasi Belajar Siswa Sejak Dini. https://media.neliti.com/media/publications/148462-ID-pengendalian-diri- salah-satu-keterampila.pdf.
Indonesia. (2002). UU_2_2002.pdf. https://www3.bkpm.go.id/images/uploads/ prosedur_investasi/file_upload/ UU_2_2002.pdf.
Indonesia. (2009a). UU No. 11 Tahun 2009 tentang Kesejahteraan Sosial [JDIH BPK RI]. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/38601/uu-no-11-tahun- 2009.
Indonesia. (2009b). Uu_no_22_tahun_2009.pdf. https://pih.kemlu.go.id/files/ uu_no_22_tahun_2009.pdf.
Indonesia, R, I. (2014). Undang—Undang RI No. 5 Tahun 2014. Kemenkeu. https://jdih.kemenkeu.go.id/fulltext/2014/5TAHUN2014UU.htm.
Locke, K. (2002). Book Review: Qualitative Research and Evaluation Methods, 3rd ed., by Michael Quinn Patton (2001). Thousand Oaks, CA: Sage, 688 pages. Organizational Research Methods - ORGAN RES METHODS, 5, 299–301. https://doi.org/10.1177/10928102005003006.
Mahdani, F., Hafasnuddin, & Adam, M. (2017). Pengaruh motivasi, kecerdasan emosional dan keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai (studi pada kanwil pt. Bank rakyat indonesia (persero) tbk. Banda aceh). Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah, 1.
Mahsun, M. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik (Pertama). BPFE. Yogyakarta.
Mindtools.com. (2022). Emotional Intelligence: Developing Strong “People Skills.” http://www.mindtools.com/pages/article/newCDV_59.htm.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Pintrich, P, R. (2000). Multiple goals, multiple pathways: The role of goal orientation in learning and achievement. Journal of Educational Psychology, 92(3), 544–555. https://doi.org/10.1037/ 0022-0663.92.3. 544.
Psikologi, Uma. (2018). kecerdasan emosi. https://psikologi.uma.ac.id/wp- content/uploads/2018/12/kecerdasan-emosi.pdf.
Rempowatu, S., Laloma, A., & Mambo, R. (2020). Pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja pegawai di inspektorat daerah kabupaten bolaang mongondow. Jurnal administrasi publik, 6(90), Article 90. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/JAP/article/view/28937.
Rivai, H, V., & Sagala, E, J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (2nd ed.). PT. Rajagrafindo.
Robbins, S, P. (2003). Organizational Behavior.Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. PT. Macanan Jaya Cemerlang.
Rose, Colin., & Malcom, J, Nicholl. (2002). Cara Belajar Cepat Abad XXI, Terjemahan Dedy Ahimsa 2002. Nuansa.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia, and Produktivitas Kerja, Cetakan Ketiga. CV. Mandar Maju.
Sinulingga, S. (2011). Metode penelitian (Ed.1). USU Press.
Subardjono, S. (2017). Pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada dinas pendidikan nasional (disdiknas) dan kebudayaan kabupaten oku timur. Jurnal aktual, 15(1), 1–9. https://doi.org /10.47232/aktual.v15i1.8.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). verywellmind.com. (2022). Why Empathy Is Important. Verywell Mind. https://www.verywellmind.com/what-is-empathy-2795562.
Syarif, F., Firman, A., & Saripuddin, D. (2020). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Motivasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Majene. Nobel Management Review, 1(1), 144-157.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan.Penelitian. Salemba Empat.
Yusuf. (2009). Psikologi Perkembangan Anak dan Remaja. Rosda Karya.
