PENGARUH KUALITAS SDM, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINKES KABUPATEN MAJENE
Keywords:
Human Resources, Work Motivation, Organizational Commitment, employee performanceAbstract
The quality of Human Resources, Work Motivation and Organizational Commitment are factors that affect employee performance. This study aims to analyze the influence of the quality of human resources, work motivation, and commitment to employee performance at the Majene District Health Office, as well as the most dominant variables. The study was conducted from October to November 2019. The design of this study was a cross sectional survey with a questionnaire as a data instrument. The population in the study were all employees of the Majene District Health Office. The sampling technique is census sampling. The number of samples was 54 respondents. Data were analyzed using multiple regression analysis methods. The results show that there is an influence between the quality of human resources (b = 0.594), work motivation (b = 0.084), and organizational commitment (b = 0.145) individually and together (Fcount = 66,778 > Ftable = 2.79 and R = 0.800) has an effect on the performance of the Majene District Health Service employees, and the work motivation variable (b = 0.157) has the most dominant effect. Improving the quality of human resources, work motivation and organizational commitment should be used as a program to improve the performance of the Majene District Health Office employees.
References
Arikunto, Suharsimi. (2012). Manajemen Penelitian. Jakarta:Penerbit Rineka Cipta.
Ayuningrum. (2010). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai di PT. London Sumatera, Tbk Medan. Universitas Sumatera Utara. Medan. Skripsi.
Bernardin., & Russel. (2011). Pinter Manajer, Aneka Pandangan Kontemporer. Alih Bahasa Agus Maulana. Jakarta. Penerbit Binarupa Aksara.
Davis dan Newstorm J.W. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Edisi Kesepuluh. Terjemahan Agus Dharma. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Dessler, Gary. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia – Human Resource Management. Terjemahan Benyamin Molan. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta. Penerbit Indeks.
Dharma, Surya. (2014). Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori, dan Penerapannya. Jakarta. Penerbit Program Pascasarjana FISIP.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Firman, A. (2021). The Effect of Career Development on Employee Performance at Aswin Hotel and Spa Makassar. Jurnal manajemen bisnis, 8(1), 133-146.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Edisi Keempat. Semarang. Penerbit BP-Universitas Diponegoro.
Handoko., T. Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Jaya, I., Rustan, D. M., & Azhari, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Personil Brimob Pada Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 3(4), 611-620.
Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi. Cetakan Ketujuh. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Manullang, M. 2011. Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia. Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson. 2011. Human Resource Management, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). ANALISIS KEPUASAN KERJA PERAWAT TERHADAP KINERJA, PELAYANAN PRIMA PERAWAT, DAN KEPUASAN PASIEN (STUDI PADA PERAWAT DAN MANTAN PASIEN RSJ NEGERI MAKASSAR). Jurnal Mirai Management, 5(3), 185-199.
Nawawi, Hadari. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Penerbit Gadjah Mada University Press.
Oei, Istijanto. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Jakarta. Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.
Robbins, Stephen, P., (2013). Organizational Behavior. New Jersey. Prentice Hall Inc.
Sedarmayanti. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Pertama. Bandung. Penerbit PT. Refika Aditama.
Siagian, Sondang, P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesepuluh. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Simanjuntak, Payaman. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta. Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Singodimedjo, Markum. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Penerbit SMMA. Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. Penerbit CV Alfabeta.
Sulistiyani, Ambar, Teguh., dan Rosidah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia :Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta. Penerbit Graha Ilmu.
Soeprihanto, Jhon. (2011). Penilaian Kinerja dan Pengembanagan Pegawai. Yogyakarta: Penerbit University Press.
Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Kencana Media Group.
Tika, Moh. Pandu. (2011). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Organisasi. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Tohardi, Ahmad. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesatu. Bandung. Penerbit CV. Mandar Maju.
Tjiptoherjanto, Priyono. (2013). Sumber Daya Manusia di Sektor Pemerintah. Seri Manajemen Pembangunan Nomor 14/IV. Jakarta. Lembaga Administrasi Negara.
Umar, Husein. (2013). Riset Sumber daya Manusia. Jakarta. Penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Penerbit PT RajaGrafindo Persada. Yuli, Sri Budi Cantika. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang. Penerbit UMM Press.
