PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIT PEMBINAAN KARAKTER TARUNA POLITEKNIK ILMU PELAYARAN MAKASSAR
Keywords:
Motivation, Work Culture, Work Climate and Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of motivation, work culture and work climate on employee performance at the Taruna Character Development Unit of the Makassar Marine Science Polytechnic. This research approach is a quantitative approach. The research was conducted at the Makassar Maritime Science Polytechnic Cadet Character Development Unit and carried out from December 2021 - January 2022. The research population was all employees in the work area of the Makassar Maritime Science Polytechnic Cadet Character Development Unit with a population of 45 people with a sample of 45 employees. The analytical technique used is multiple linear analysis. The results showed that there was partial and simultaneous positive and significant effect between motivation, work culture and work climate on employee performance. Based on the results of data analysis, the R-Square value in this study was 0.886.
References
Adnil, Edwin, Nurdin. (2011). Tumbuh Kembang Perilaku Manusia. Jakarta. Penerbit Buku Kedokteran EGC.
Bahasoan, S., & Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Hubungan Keterampilan Pelatihan dan Kinerja Pegawai PT Bosowa Propertindo Makassar. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 139-152.
Barthos, Basir. (2007). Manajemen Kearsipan. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Cantika., Yuli, Sri, Budi. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. UMM Press. Malang.
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Fauzi, irviani. (2018). Pengantar Manjemen-Edisi Revisi. Yogyakarta. AND.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67.
Fred, Luthans. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. PT. Andi. Yogyakarta.
Hamali., Arif, Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Buku Seru.
Hamzah, B, Uno. (2013). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta. Bumi
Aksara.
Listianto, Tony., dan Setiaji, Bambang. (2007). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta).
Mathis, L, Robert., dan John, Jackson. (2006). Human Resource Management. Jakarta. Salemba Empat.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Prasetyo, Edhi., dan Wahyuddin. (2003). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Riyadi Palace Hotel di Surakarta. Tesis (tidak diterbitkan). Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta. Solo.
Rachmawati, Ike, Kusdyah. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. ANDI.
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga. Jakarta.
Simamora, Henry. (2006). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi. YKPN.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.
Veithzal, Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada. Depok, 16956.
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta. PT. Rineka Cipta.
