PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN SDM, TAMBAHAN PENGHASILAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KABUPATEN LUWU TIMUR
Keywords:
Leadership Style, HR Training, Additional Income and PerformanceAbstract
This study aims to determine the effect of leadership style, HR training, and additional income on employee performance at the East Luwu District Fire and Rescue Service and the most dominant variables that affect employee performance at the District Fire and Rescue Service, East Luwu Regency.This study uses a quantitative research approach. This research was conducted at the Fire and Rescue Service of East Luwu Regency. The samples in this study were employees at the Fire and Rescue Service of East Luwu Regency, amounting to 50 people. The data collection technique used is a questionnaire. The data analysis technique used was validity, reliability, and classical assumption test and multiple linear regression analysis.The results of the study show that: 1) there is an effect of leadership style, HR training, and additional income partially on the performance of the Fire and Rescue Department employees of East Luwu Regency, 2) there is an influence of leadership style, HR training, and additional income simultaneously on the performance of the Fire and Rescue Department employees of East Luwu Regency by 63.1% while the remaining 36.9% is influenced by other variables that are not observed in this research, 3) the leadership style variable is the most dominant variable that affecting the performance of the Fire and Rescue Service employees of Luwu Timur Regency.
References
Andi, Lolo., Loeonardus, Junianto. (2021). “Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Lingkup Pemerintah Kabupaten Toraja Utara.” Tesis.
Bolung, R. V., Moniharapon, S., & Lumintang, G. G. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bpmpd Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3).
Dwinanda, G. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Motivasi dan Komitmen Organisasi Dalam Mempengaruhi Capaian Kinerja Pegawai Kontrak Pada PT Tuju Wali-Wali Makassar. SEIKO: Journal of Management & Business, 4(3), 232-241.
Ferdiansyah, M. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Program Pelatihan terhadap Employee Engagement Serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan Di PT Angkasa Pura II (Persero). Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 1(2).
Firman, A., Latief, F., & Dirwan, D. (2022). Dampak Pelatihan Mutasi dan Rotasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 8(2), 265-278.
Juwita, R. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pada Pegawai BPS Kabupaten Ogan Ilir. Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 2(2), 1-11.
Khofifah, Nur. Harjanti, Ririh Sri, & Purwitasari, Elisa. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pendidikan Pelatihan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di kejaksaan negeri kota Tegal.
Latu, D., Hutomo, R., & Mansyur, A. (2016). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Temanggung. Jurnal Visi Manajemen (JVM), 1(3).
Lubis, Riska, Khaerunnisa. (2017). Pengaruh tanbahan penghasilan terhadap kinerja pegawai negeri sipil di badan kepegawaian daerah kota medan. Skripsi.
Minhajuddin, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Kabupaten Majene (Doctoral dissertation).
Miswanto, M., Purwasari, R. N., & Rohman, I. Z. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja PNS dengan Kompensasi sebagai Pemoderasi. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 101-112.
Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2019). Peran Subjective well-Being, kepemimpinan Transformasional dan komitmen organisasional dalam memprediksi kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 8(1).
Nanuru, T., Jabid, A. W., & Hidayanti, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(4), 473-481.
Nugroho, M. N., & Paradifa, R. (2020). Pengaruh Pelatihan, Motivasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 149-168.
Peraturan Bupati Luwu Timur . Nomor 7. Tahun 2021. Tentang Pemberian TPP di lingkungan Pemerintah Daerah. Bab 2. Pasal 2.
Pertiwi, Rizka. 2021. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dengan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Sebagai Variabel Moderasi Di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kabupaten Maros.” Tesis.
Resmana, Nana., Ratnasari, Dyah, Novita. (2018). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Diiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lanud Haluoleo Kendari Sulaweswi Tenggara.”. eJournal llmiah Kedirgantaraan. Vol.15 No.2.
Siagian, Sondang, P. (1999). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2017). Statistika Untuk Penelitian. Bandung. Alfabeta.
Sugiyono. 2010. 2013, 2015, 2017.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta.
