PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK TABUNGAN NEGARA PAREPARE
Keywords:
kepemimpinan, reward, lingkungan kerja dan kinerjaAbstract
This study aims to analyze 1) partially Leadership, Reward and Work Environment on Employee Performance at PT. State Savings Bank (Persero) Tbk. Parepare Branch Office. 2) the simultaneous influence of Leadership, Reward and Work Environment on the Performance of employees of PT. State Savings Bank (Persero) Tbk. Parepare Branch Office. 3) the most dominant variable influencing the performance of employees of PT. State Savings Bank (Persero) Tbk. Parepare Branch Office.
This research was conducted on employees of Bank BTN Parere Office. Determination of the sample, namely the entire number of employees as many as 40 people. Data collection methods used are questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis.
The results of the study concluded that: partially leadership, reward and work environment have a positive and significant effect on employee performance at PT. State Savings Bank (Persero) Tbk. Parepare Branch Office. This means that leadership, reward and work environment can improve employee performance at PT. State Savings Bank (Persero) Tbk. Parepare Branch Office. Simultaneously leadership, reward and work environment have a positive and significant effect on employee performance at PT. State Savings Bank (Persero) Tbk. Parepare Branch Office. Partially shows that the reward variable has a dominant effect on employee performance at PT. State Savings Bank (Persero) Tbk. Parepare Branch Office.
References
Amalia, P. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Pt. Human In Partner Yang Dipekerjakan Di Pt. Gramitrama Jaya Steel.
Acok, Singarimbun. (2012). Metode Penelitian Survey. Edisi Revisi. Jakarta. LP3ES.
Anuar, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hilir. Eko Dan Bisnis: Riau Economic And Business Review, 10(1), 86–95. Https://Mail.Ekobis.StieriauAkbar.Ac.Id/Index.Php/Ekobis/Article/View/191.
Asmarazisa, D. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Btn Batam. Jurnal Dimensi, 5(2), 1–15. Https://Doi.Org/10.33373/Dms.V5i2.6.
A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Anoraga, Pandji., & Ninik, Widiyanti. (2011). Psikologi Dalam Perusahaan. Jakarta. RenikaCipta.
Abdurrahmat, Fathoni. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Rineka Cipta.
Arep, Ishak., dan Hendri, Tanjung. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Universitas Trisakti.
Asrori, Mohammad. (2019). Penelitian Tindakan Kelas. Bandung. CV Wacana Prima.
Dessler, Gary. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 9. Jilid 1. Jakarta. Kelompok Gramedia.
Dirwan, D. (2018). Pengaruh Kenyamanan dan Kemudahan Penggunaan Fasilitas atm Bni Taplus Terhadap Kepuasan Nasabah pada Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Utama Makassar. Akmen Jurnal Ilmiah, 15(2).
Enrico, Maramis. (2013). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 955–964.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja (Pertama). Jakarta. Mitra Wacana Media.
Febriansyah. (2012). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan diklat provinsi jawa tengah. Semarang. Diponegoro Journal Of Management.
Firman, A., & Kamaluddin, L. A. (2021). Benefits and confidence in the interest of e-banking. Jurnal Economic Resource, 4(1).
Herman. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Kerinci Kabupaten Pelalawan. 12(4), 445–453.
Hervina, Rianissany, Harahap. (2021). Pengaruh Gaji Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai Di Bank Sumut Cabang Syariah Medan.
Hasibuan, S.P. Malayu. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Bumi Aksa.
Hani, Handoko. (2003). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Cetakan Kesebelas. Yogyakarta. BPFE-Yogyakarta. Indonesia.
Henry, Simamora. (2004). ManajemenSumberDayaManusia, Edisi III. STIE YKPN. Yogyakarta.
Hadari, Nawawi. (2005). Penelitian Terapan. Yogyakarta. Gajah Mada University Press.
Iryani, Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. Seiko: Jurnal Of Management & Business, 5(1), 343–354.
Lumenta, M. E., Sepang, J. L., & Tawas, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Manado.
Luthans, Fred. (2011). Perilaku organisasi. Yogayakarta. Andi.
Mahmud. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Xiv (Persero) Pabrik Gula Bone Arasoe Kab. Bone.
Meithiana, Indrasari. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Edisi asli. Indomedia pustaka.
Maisal, Adrizal. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, Kompensasi Terhadap Semangat Pegawai Bank Syariah Mandiri Area Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen “EMOR,” 4(1), 78. Https://Doi.Org/10.32529/Jim.V4i1.545
Manurung, J., & Munthe, K. (2019). Analisis Rasio Keuangan Untuk Memprediksi Financial Distress Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 90–102. Https://Doi.Org/10.54367/Jmb.V19i2.94.
Mahmudi. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta. UPP AMP YKPN.
M. Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Nelli. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kenerja Pegawai Kecamatan Batulappa Di Kabupaten Pinrang. 11(4), 377–386.
Parimita, W., Prayuda, W. H., & Handaru, A. W. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Btn (Persero) Cabang Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (Jrmsi) |Vol., 4(2), 257–275.
Rendy, Setia, B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Media Nusantara Citra (Mnc) Solo. Msdm, 0, 1-33 : 29 Pag Texts + End Notes, Appendix, Referen.
Rozarie. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (C V R A D).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi Dua Belas). Jakarta. Salemba Empat.
Sihaloho., Ronal, Donra., And, H. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum 9, 2.
Septianto. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT. Pataya Raya Semarang. Jurnal Skripsi. Semarang : jurusan manajemen fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Sastrohadiwiryo. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Sugiarto., & Sitinjak. (2006). LISREL. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Sedarmayanti. (2012). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja :Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung. Mandar Maju.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatifdan R & D. Alfabete Arikunto.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta. Rajawali Pers.
Uherman, A., & Abdullah, R. (2017). 194 Pengaruh Kepemimpinan Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 194–200.
Acok, Singarimbun. (2012). Metode Penelitian Survey. Edisi Revisi. Jakarta. LP3ES.
Anuar, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hilir. Eko Dan Bisnis: Riau Economic And Business Review, 10(1), 86–95. Https://Mail.Ekobis.StieriauAkbar.Ac.Id/Index.Php/Ekobis/Article/View/191.
Asmarazisa, D. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Btn Batam. Jurnal Dimensi, 5(2), 1–15. Https://Doi.Org/10.33373/Dms.V5i2.6.
A.A. Anwar, Prabu, Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Anoraga, Pandji., & Ninik, Widiyanti. (2011). Psikologi Dalam Perusahaan. Jakarta. RenikaCipta.
Abdurrahmat, Fathoni. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Rineka Cipta.
Arep, Ishak., dan Hendri, Tanjung. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Universitas Trisakti.
Asrori, Mohammad. (2019). Penelitian Tindakan Kelas. Bandung. CV Wacana Prima.
Dessler, Gary. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 9. Jilid 1. Jakarta. Kelompok Gramedia.
Dirwan, D. (2018). Pengaruh Kenyamanan dan Kemudahan Penggunaan Fasilitas atm Bni Taplus Terhadap Kepuasan Nasabah pada Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Utama Makassar. Akmen Jurnal Ilmiah, 15(2).
Enrico, Maramis. (2013). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 955–964.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja (Pertama). Jakarta. Mitra Wacana Media.
Febriansyah. (2012). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan diklat provinsi jawa tengah. Semarang. Diponegoro Journal Of Management.
Firman, A., & Kamaluddin, L. A. (2021). Benefits and confidence in the interest of e-banking. Jurnal Economic Resource, 4(1).
Herman. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk. Cabang Kerinci Kabupaten Pelalawan. 12(4), 445–453.
Hervina, Rianissany, Harahap. (2021). Pengaruh Gaji Dan Tunjangan Terhadap Kinerja Pegawai Di Bank Sumut Cabang Syariah Medan.
Hasibuan, S.P. Malayu. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. S.P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Bumi Aksa.
Hani, Handoko. (2003). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Cetakan Kesebelas. Yogyakarta. BPFE-Yogyakarta. Indonesia.
Henry, Simamora. (2004). ManajemenSumberDayaManusia, Edisi III. STIE YKPN. Yogyakarta.
Hadari, Nawawi. (2005). Penelitian Terapan. Yogyakarta. Gajah Mada University Press.
Iryani, Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. Seiko: Jurnal Of Management & Business, 5(1), 343–354.
Lumenta, M. E., Sepang, J. L., & Tawas, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Manado.
Luthans, Fred. (2011). Perilaku organisasi. Yogayakarta. Andi.
Mahmud. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Xiv (Persero) Pabrik Gula Bone Arasoe Kab. Bone.
Meithiana, Indrasari. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Edisi asli. Indomedia pustaka.
Maisal, Adrizal. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan, Kompensasi Terhadap Semangat Pegawai Bank Syariah Mandiri Area Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen “EMOR,” 4(1), 78. Https://Doi.Org/10.32529/Jim.V4i1.545
Manurung, J., & Munthe, K. (2019). Analisis Rasio Keuangan Untuk Memprediksi Financial Distress Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 90–102. Https://Doi.Org/10.54367/Jmb.V19i2.94.
Mahmudi. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta. UPP AMP YKPN.
M. Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. Raja Grafindo Persada.
Nelli. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kenerja Pegawai Kecamatan Batulappa Di Kabupaten Pinrang. 11(4), 377–386.
Parimita, W., Prayuda, W. H., & Handaru, A. W. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Btn (Persero) Cabang Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (Jrmsi) |Vol., 4(2), 257–275.
Rendy, Setia, B. (2021). Pengaruh Kompensasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Media Nusantara Citra (Mnc) Solo. Msdm, 0, 1-33 : 29 Pag Texts + End Notes, Appendix, Referen.
Rozarie. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (C V R A D).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi Dua Belas). Jakarta. Salemba Empat.
Sihaloho., Ronal, Donra., And, H. S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum 9, 2.
Septianto. (2010). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres kerja terhadap Kinerja Karyawan Studi pada PT. Pataya Raya Semarang. Jurnal Skripsi. Semarang : jurusan manajemen fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Sastrohadiwiryo. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Sugiarto., & Sitinjak. (2006). LISREL. Yogyakarta. Graha Ilmu.
Sedarmayanti. (2012). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja :Suatu Tinjauan Dari Aspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung. Mandar Maju.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatifdan R & D. Alfabete Arikunto.
Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta. Rajawali Pers.
Uherman, A., & Abdullah, R. (2017). 194 Pengaruh Kepemimpinan Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Soppeng. 194–200.
