PENGARUH KOMITMEN, SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA TIM GUGUS TUGAS KABUPATEN LAYAK ANAK (KLA) DI KABUPATEN MAMUJU PROVINSI SULAWESI BARAT
Abstract
This study aims to test and analyze the effect of commitment, human resources and motivation partially on the performance of the child-friendly district task force team (KLA), test and analyze the effect of commitment, human resources and motivation simultaneously on the performance of the child-friendly district task force team (KLA) ), test and analyze variables that have a dominant influence on the performance of the child-friendly district task force team in Mamuju District Province Sulawesi Barat.
This research approach uses survey research. The research was conducted at the Provincial Government of West Sulawesi. The time of the research was conducted from April 2023 to May 2023. The research population was the Child-Friendly District Task Force Team in Mamuju District. Determination of the sample in this study by means of total sampling with a total sample of 55 people.
The test results show that (1) partially the variables Commitment, human resources and Motivation have a significant positive effect on the Performance of the Child-Friendly District Task Force Team Performance with tcount = 3.057;2.908;3.850> ttable = 1.67528, (2) simultaneously the variable Commitment, source human resources and motivation have a positive effect on the Performance of the Task Force Team where Fcount = 74.097 > Ftable = 2.79 (3) Commitment has a dominant influence on the Performance of the Task Force Team in Child-Friendly Districts seen from a fairly strong Beta value of 0.400 (40%).
References
Antika, F. (2018). Pengaruh Fasilitas Dan Pengembangan Sumber Daya Insani Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri (Studi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Teluk Betung Bandar Lampung. Lampung: UIN Raden Intan Lampung.
Ardiyanti. (2022, Maret 29). Kabupaten Mamuju Menuju Kabupaten Layak Anak. Retrieved from KabarMamuju.com: https://www.kabarmamuju.com/posts/view/11693/kabupaten-mamuju-menuju-kabupaten-layak-anak.html
ARIEFANDI, H. (2019). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
Djatola, H. R. (2022). Peran Keinginan Keluar Sebagai Moderasi; Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Asuransi Amanah. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 168--179.
Firman, A., & Said, S. (2016). Linking Organizational Strategy to Information Technology Strategy and Value Creation: Impact on Organizational Performance. Journal of Business, 4(3), 60-67.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariete. Semarang. Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. a. (2018). SPSS. ghozali2018spss.
Hadijaya, Y. (2020). Budaya organisasi. Cv. Pusdikra Mitra Jaya.
Hakim, L. a. (2022). PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIREKTORAT TEKNIK DAN OPERASIONAL AJB BUMIPUTERA 1912, JAKARTA. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 93--98.
Hanadinata, F. (2020). PENGARUH KOMPETENSI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TRANS COFFEE PALEMBANG. Palembang: 021008 Universitas Tridinanti Palembang.
Hariyanto, H. a. (2021). Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan RS Aisyiyah Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 277--289.
Haryanto, A. T. (2020). IMPLEMENTASI MOTIVASI, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN, KEPUASAN DAN KINERJA PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN MAGETAN. ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 26--39.
Hasba, S. (2020). Peran-Peran Kepemimpinan dalam Peningkatan Kinerja di Lembaga Pendidikan Islam. Shautut Tarbiyah, 272--295.
Herlinda, T. (2021). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. CAHAYA LOGAM ABADI DI SIDOARJO. Surabaya: STIE MAHARDHIKA SURABAYA.
Indriani, R. R. (2021). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Banyuasin. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (Ijmpro), 291--296.
Kurniawan, I. S. (2022). The Role Of Performance Evaluation Of Work Discipline And Organizational Culture On Employees Productivity Of Gudeg Yu Djum Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 100--107.
Larasati, S. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Deepublish.
Madjidu, A. a. (2022). Analisis Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Semangat Kerja Dan Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 444--462.
Marpaung, S. B. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Medan. UNIVERSITAS DHARMAWANGSA.
Maya, A. N. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Sumber Daya dan Prinsip Anggaran terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi dan UKM Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management, 240--248.
Mukti, G. A. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH (BPPD) KOTA BANDUNG. Program Studi Manajemen S1 Universitas Widyatama.
Putra, O. J. (2021). PengaruhMotivasi dan KepuasanKerjaterhadap Kinerja KaryawandenganKomitmenOrganisasionalsebagai variabel intervening (studikasus pada karyawankantor pusatLinkAja). Fakultas Ekonomi dan Bisnis uin jakarta.
Rachman, R. (2018). Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Sekda Kab. Malang. Jurnal Manajemen Jayanegara, 17--23.
RAfidah, R. a. (2018). Analisis Determinan Komitmen, Kompensasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PTPN IV). Indonesian Journal of Islamic Economics and Business, 32--42.
Rizqi, D. S. (2022). DETERMINASI KINERJA KARYAWAN: SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN DAN MOTIVASI KERJA (LITERATUR REVIEW MSDM). JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL, 500--508.
Runa, R. (2020). Determinasi Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Motivasi, Gaya Kepemimpinan (Sebuah Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 202--222.
Saputra, N. a. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1--24.
Sari, L. A. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bni Syariah Bengkulu. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 79--88.
Septyarini, E. a. (2022). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPEMIMPINAN, KEDISIPLINAN, DAN LOYALITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRIMA IN HOTEL MALIOBORO. Jurnal Pendidikan Dasar dan Sosial Humaniora, 1449--1462.
Sinaga, O. S. (2020). Manajemen kinerja dalam organisasi. Yayasan Kita Menulis.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung. CV. Alfabeta.
Wahyudi, W. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 31--44.
Yanthi, P. B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xl Axiata Cabang Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 93--100.
Yuliana, Y. (2022). Implementasi Kebijakan Pengembangan Kota Layak Anak di Kota Makassar. Makassar. Universitas Hasanuddin.
Yulianingsih, Y. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Mitra Pack. Universitas Darma Persada.
Yunita, T. M. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PEMBANGUNAN DAERAH KALIMANTAN TIMUR CABANG UTAMA SAMARINDA. EKONOMIA, 203--217.
Yusuf, T. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Lampung Timur. Jurnal Simplex, 2.
