ANALISIS PERENCANAAN STRATEGIS, PENGELOLAAN, DAN PRODUKTIVITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSUD PROF. DR. H. M. ANWAR MAKKATUTU KABUPATEN BANTAENG
Abstract
This research is a quantitative research with a sampling technique with purposive sampling, which is by having certain considerations, with this purposive sample technique used with criteria based on employee working hours, sampling in this study is as many as 105, namely data collection activities. Data obtained by distributing questionnaires using Likert scale This study aims to determine the analysis of planning, management, and productivity strategies for human resources on employee performance at RSUD Prof. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Bantaeng Regency.
The population used in this study was employees at RSUD Prof. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Bantaeng Regency which amounted to 105 people. The data analysis method in this study is a multiple linear regression data analysis method using the SPSS 25 application.
The results showed that 1) planning strategies affect employee performance 2) management affects employee performance, 3) productivity affects employee performance, 4) together planning, management, productivity strategies affect employee performance at RSUD Prof. Dr. H. M. Anwar Makkatutu Bantaeng Regency.
References
Brier, J., & lia, dwi, jayanti. (2020). PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG SOEKARNO HATTA PEKANBARU. 21(1), 1–9.
Firman, A. (2022). Implementation of Occupational Safety and Health (K3) for Increasing Employee Productivity. Jurnal Economic Resource, 5(2), 365-376.
Iskandar, D. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23–31. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.8
Jabbar, S. I., Hasmin, & Betan, A. B. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Di RSUD Prof.Dr.H.M Anwar Makkatutu Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 423–432.
Krisnahadi, T., & Septika, B. H. (2021). Implementasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada Era Revolusi Industri 4.0. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(2). https://doi.org/10.36312/jisip.v5i2.2001
Permatasari, A. (2017). Analisa konsep perencanaan strategis. Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi, 9(2), 13–17.
Pramida, U. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Sytematic Literature Review. Ebismen Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 229–239.
Saifudin, S., & Kusumawati, D. (2020). Strategi Pengelolaan SDM Lembaga Bisnis Syariah melalui Kinerja Karyawan. Islamic Management and Empowerment Journal, 2(2), 203–214. https://doi.org/10.18326/imej.v2i2.203-214
Stern, F. (1921). Pengaruh Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi di Industri Otomotif di Indonesia. Archiv Für Psychiatrie Und Nervenkrankheiten, 63(1), 37–124. https://doi.org/10.1007/BF02029477
Yusran, A., & Sodik. (2018). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bni Cabang Utama Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–11.
Iskandar, D. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 23–31. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.8
Jabbar, S. I., Hasmin, & Betan, A. B. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Perawat Di RSUD Prof.Dr.H.M Anwar Makkatutu Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Management, 2(2), 423–432.
Krisnahadi, T., & Septika, B. H. (2021). Implementasi Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Produktivitas Karyawan Pada Era Revolusi Industri 4.0. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 5(2). https://doi.org/10.36312/jisip.v5i2.2001
Permatasari, A. (2017). Analisa konsep perencanaan strategis. Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi, 9(2), 13–17.
Pramida, U. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Sytematic Literature Review. Ebismen Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 229–239.
Saifudin, S., & Kusumawati, D. (2020). Strategi Pengelolaan SDM Lembaga Bisnis Syariah melalui Kinerja Karyawan. Islamic Management and Empowerment Journal, 2(2), 203–214. https://doi.org/10.18326/imej.v2i2.203-214
Stern, F. (1921). Pengaruh Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Kinerja Organisasi di Industri Otomotif di Indonesia. Archiv Für Psychiatrie Und Nervenkrankheiten, 63(1), 37–124. https://doi.org/10.1007/BF02029477
Yusran, A., & Sodik. (2018). Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bni Cabang Utama Kendari. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–11.
