PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS TRANSMIGRASI PROVINSI SULAWESI BARAT
Keywords:
Organizational Citizenship Behavior, Quality of Work Life, Employee Motivation and PerformanceAbstract
The Influence of Organizational Citizenship Behavior, Quality of Work Life and Motivation on the Performance of Employees of the West Sulawesi Provincial Transmigration Service, supervised by Andi Ririn Oktaviani and Giri Dwi Nanda. This study aims to analyze 1) The effect of organizational citizenship behavior on employee performance. 2) The influence of the quality of work life on employee performance. 3) The effect of motivation on employee performance. (4) The simultaneous influence of organizational citizenship behavior, quality of work life and motivation on the performance of employees of the Transmigration Office of West Sulawesi Province. This research uses quantitative methods. This study distributed questionnaires to 60 respondents. The method used is a quantitative method by testing the hypothesis, namely the validity test, reliability test, classical assumption test, multiple regression analysis, T-test, Ftest, and the coefficient of determination. The results of the study show that (1) The Organizational citizenship behavior has a positive and significant effect on employee performance. (2) The quality of work life has a positive and significant effect on employee performance variables. (3) The Motivation has a positive and significant effect on employee performance. (4) The Simultaneously the organizational citizenship behavior, quality of work life, and motivation variables have a positive and significant effect on employee performance, the transmigration office of West Sulawesi Province.
References
Anugrah. (2017). Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai dinas transmigrasi dan tenaga kerja Kabupaten Sampang.
Arifin, Zainal. (2016). Evaluasi Pembelajaran (Prinsip, Teknik, dan Prosedur), Cetakan Kedelapan. Jakarta. Rosda Karya.
Ayu, F., & Permatasari, N. (2018). Perancangan Sistem Informasi Pengolahan Data Praktek Kerja Lapangan (PKL) Pada Devisi Humas PT. Pegadaian. Jurnal IntraTech, 20.
Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta. Erlangga Beatty, CA. of Technological Change.
Delima. (2020). Pengaruh ocb (Organizational Citizenship Behavior) dan karakteristik individu terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas transmigrasi dan tenaga kerja, kota Pematang Siantar.
Fithriyah. (2017). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Motivasi dan Kepuasan kehidupan Kerja terhadap Kinerja pegawai dinas transmigrasi dan ketenaga kerjaan kabupaten Malang.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hafizhah. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening pada PDAM Kota Malang.
Hasibuan, M., S., P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta. Bumi Aksara.
Hasmalawati. (2017). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Hidayat, M. (2022). Strategy Modeling to improve Organizational competitiveness Sustainability (A reformulation of the model for implementation). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 120-129.
Hijriyah. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas transmigrasi Jawa barat.
Ira, Rahmadita, I. (2013). Hubungan Antara Konflik Peran Ganda Dan Dukungan Sosial Pasangan Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawati Di Rumah Sakit Abdul Rivai-Berau. Jurnal Psikologi..
Indi, djostuti, Handayani. (2018). Organization citizeshen behavior Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Relasi Abadi Jakarta. Widya Cipta. P-ISSN: 2550-0805 & EISSN: 2550-0791. Vol. II, No.1, Maret 2018.
King, Laura. (2015). Psikologi Umum. Terjemahan Brian Marwensdy. Jakarta. Penerbit Salemba H.
Luthfi. (2021). pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang di mediasi oleh organizational citizenship behavior pada Balai Perhutanan Sosial Dan Kemitraan Lingkungan Wilayah Sumatera.
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Ke-14. Bandung. PT Remaja Rosdakarya.
Mathis, John, H. Jackson. (2015). Human Resource Management, edisi 10. Jakarta. Salemba Empat.
Mawu, Kendra, S., Bernhard, Tewal. (2018). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Provinsi Minahasa Tenggara (Jurnal EMBA) September Vol. 6 No. 4.
Muhdar. (2015). Organizational Citizenship Behavior Perusahaan. Sultan Amai Press.
Nadia. (2022). Pengaruh Kompensasi Non Finansial, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kota Banjarmasin.
Nawawi, Hadari. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.
Neny. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Bah Jambi.
Nitisemito. (2016). Manajemen Personalia. Jakarta. Ghalia Indonesia.
Permana, D. A. (2015). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja. Jurnal Administrasi Bisnis Vol 26, No 2, 1-10.
Selvi. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan (studi pada Dinas PU Bina Marga dan Cipta Karya Provinsi Jawa Tengah.
Siagian, P. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. STIE YKPN.
Simanjuntak. (2017). Manajemen sumber daya manusia organisasi. Bandung. Remaja Rosdakarya.
Sofyandi. (2018). Manajemen Sumber daya manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung. Penerbit Alfabeta.
Stewart, C. Myers. (2007). Dasar-dasar Manajemen Keuangan Perusahaan. Jilid 2. Edisi Kelima. Jakarta. Erlangga.
Winardi. (2014). Pengantar Ilmu Manajemen. Bandung. Alumni.
Wirawan. (2013). Evaluasi kinerja sumber daya manusia. Jakarta. Salemba Empat.
